基層政法公務(wù)員工作壓力研究.pdf

1、時(shí)代在發(fā)展，形勢(shì)在變化，社會(huì)在變遷。隨著科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展，社會(huì)節(jié)奏的日益加快，競爭的日漸增強(qiáng)，工作壓力較之從前有了很大的增加，也成為普遍存在的一種狀態(tài)，已經(jīng)成為一個(gè)全球性的熱點(diǎn)問題。
　　 當(dāng)前，隨著社會(huì)傳媒的透明和改革攻堅(jiān)期社會(huì)矛盾的凸顯，公務(wù)員這一個(gè)特殊群體被給予更多的和更挑剔的關(guān)注，公共管理中新情況新問題曾出不窮，對(duì)公務(wù)員提出了更高的要求。基層政法公務(wù)員作為政法建設(shè)的一線管理者、組織者和實(shí)踐者，是群眾和案件的直接接觸者，

2、其工作性質(zhì)決定了他們往往承受著更大的工作壓力?；鶎诱ü珓?wù)員作為政法建設(shè)的中堅(jiān)力量和希望所在，其隊(duì)伍建設(shè)的狀況直接關(guān)系到我國政法建設(shè)的現(xiàn)狀與未來。忽略基層政法公務(wù)員的工作壓力，任其自然發(fā)展而不加管理，長此以往，不僅會(huì)損害基層政法公務(wù)員的個(gè)人身心健康，降低其工作質(zhì)量，也會(huì)直接影響到干群關(guān)系，更重要的是，會(huì)對(duì)國家的安全穩(wěn)定和發(fā)展帶來隱患。因此，了解基層政法公務(wù)員的壓力源及其特點(diǎn)，制定合理的干預(yù)和管理措施，增強(qiáng)基層政法公務(wù)員的心理健康，對(duì)提高