土地儲備投資信托基金的監(jiān)管模式研究————激勵約束機制研究.pdf

1、我國土地儲備投資信托基金的監(jiān)管必須將激勵性手段用于土地儲備投資信托基金監(jiān)管的各參與主體，包括基金托管人、基金管理人等。建立各監(jiān)管參與主體的激勵機制，同時還涉及到土地儲備投資信托基金運作流程的監(jiān)管。本文針對我國土地儲備投資信托基金監(jiān)管的問題，基于博弈論和委托—代理理論，對基金托管人和基金管理人進行了博弈分析，提出了建立我國土地儲備投資信托基金托管人的監(jiān)管必要性及相關激勵機制、我國土地儲備投資信托基金管理人的激勵機制(薪酬機制和聲譽機制)，

2、同時，根據土地儲備投資信托基金的運作過程的分析研究，得出基金管理公司在實施具體項目時所要實施的監(jiān)管策略。在經濟理論層面進行了較為全面深入的研究。
　　 論文的研究工作和主要結論如下：
　　 (1)本文首先從我國土地儲各投資信托基金托管人未引入激勵機制和引入激勵機制兩種情況下的基金托管人和基金管理人的監(jiān)管博弈進一步分析，得出了基金監(jiān)管人(托管人)的激勵機制的建立和基金監(jiān)管成效之間的關系，從理論上說明了我國土地儲備投資信托基

3、金激勵機制建立的必要性。
　　 (2)通過前面的理論分析和博弈分析，發(fā)現基金托管人的激勵機制的引入可以提高我國土地儲備投資信托基金的監(jiān)管成效，在委托—代理的理論框架下，建立我國土地儲備投資信托基金的基金托管人的激勵機制。
　　 (3)為了進一步加強我國土地儲備投資信托基金的監(jiān)管效率，在委托—代理的理論框架下，對基金管理人建立相應的薪酬機制、聲譽機制，并且分析引入獨立董事制度提高監(jiān)管效率的可行性和必要性，以及需要注意的問題