

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、0036492南開大學(xué)學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本人完全了解南開大學(xué)關(guān)于收集、保存、使用學(xué)位論文的規(guī)定,同意如下各項(xiàng)內(nèi)容:按照學(xué)校要求提交學(xué)位論文的印刷本和電子版本;學(xué)校有權(quán)保存學(xué)位論文的印刷本和電子版,并采用影印、縮印、掃描、數(shù)字化或其它手段保存論文;學(xué)校有權(quán)提供目錄檢索以及提供本學(xué)位論文全文或者部分的閱覽服務(wù);學(xué)校有權(quán)按有關(guān)規(guī)定向國(guó)家有關(guān)部門或者機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版;在不以贏利為目的的前提下,學(xué)??梢赃m當(dāng)復(fù)制論文的部分或全部?jī)?nèi)容
2、用于學(xué)術(shù)活動(dòng)。學(xué)位論文作者簽名:乞≯。司f易似1年石月/7日經(jīng)指導(dǎo)教師同意,本學(xué)位論文屬于保密,在年解密后適用本授權(quán)書。指導(dǎo)教師簽名:學(xué)位論文作者簽名:解密時(shí)間:年月日各密級(jí)的最長(zhǎng)保密年限及書寫格式規(guī)定如下:—__—”一THH;內(nèi)部5年(最長(zhǎng)5年,可少于5年)秘密★lO年(最長(zhǎng)10年,可少于10年)機(jī)密“it20年(最長(zhǎng)20年,可少于20年):~~~~一?!荒祥_大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)I|生聲明本人鄭重聲明:所呈交的學(xué)位論文,是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 人力資本的經(jīng)濟(jì)權(quán)力與企業(yè)剩余分配
- 論大學(xué)決策權(quán)力運(yùn)行——人力資本產(chǎn)權(quán)視角.pdf
- 人力資本權(quán)力與我國(guó)高校內(nèi)部治理變革.pdf
- 淺談人力資源與人力資本
- 人力資源與人力資本辨析
- 再談人力資源與人力資本
- 83971.通識(shí)教育與人力資本結(jié)構(gòu)
- 人力資源開發(fā)與人力資本經(jīng)營(yíng)
- 談人力資源與人力資本的關(guān)系
- 論人力資源與人力資本的異同
- 淺論人力資本與人力資源的關(guān)系
- 人力資源與人力資本概念解讀
- 淺談人力資源與人力資本 (2)
- 淺談人力資源與人力資本 (1)
- 人力資本與人力資源異同探析
- 技術(shù)進(jìn)步與人力資本形成——基于員工與企業(yè)的微觀視角.pdf
- 關(guān)于國(guó)有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)與人力資本的研究.pdf
- 財(cái)政政策與人力資本研究.pdf
- 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中物質(zhì)資本與人力資本的協(xié)調(diào)發(fā)展研究.pdf
- 企業(yè)剩余安排與人力資本計(jì)量.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論