人力資本權(quán)力與我國高校內(nèi)部治理變革.pdf

1、高校治理變革問題主要體現(xiàn)在高校權(quán)力的整合與配置上，長期以來，我國高校學(xué)術(shù)權(quán)力弱化的問題，一直是高校治理的核心。針對高校學(xué)術(shù)權(quán)力弱化的現(xiàn)象，應(yīng)該積極鼓勵高校學(xué)術(shù)人員更多的參與到大學(xué)的管理事務(wù)中來，提高學(xué)術(shù)權(quán)力地位，從而保持大學(xué)治理權(quán)的平衡，實(shí)現(xiàn)高校運(yùn)行機(jī)制的正常運(yùn)作。本研究主要采取了文獻(xiàn)法和訪談?wù){(diào)查法圍繞我國高校的人力資本問題、學(xué)術(shù)權(quán)力問題，對相關(guān)部門的專家學(xué)者進(jìn)行了訪談?wù){(diào)查，最后提出高校人力資本權(quán)力的提升策略，構(gòu)建體現(xiàn)人力資本權(quán)力的高校

2、內(nèi)部治理機(jī)制。
　　 具體來說，本文由5部分構(gòu)成：
　　 第1部分，引言?？傮w上交代了本研究的起源，介紹了本研究的選題背景，研究目的與內(nèi)容，文獻(xiàn)綜述與研究意義，研究思路與研究方法。
　　 第2部分，相關(guān)理論概述。分別對本研究的理論基礎(chǔ)人力資本理論、治理理論進(jìn)行系統(tǒng)概述。并對本文所涉及的核心概念：人力資本、高校人力資本、人力資本權(quán)力進(jìn)行界定。
　　 第3部分，高校人力資本權(quán)力。首先對人力資本權(quán)力進(jìn)行分析，將

3、人力資本權(quán)力與人的權(quán)力和人力資本產(chǎn)權(quán)進(jìn)行對比分析。其次分析了高校人力資本權(quán)力的現(xiàn)實(shí)意義，并提出高校人力資本權(quán)力體現(xiàn)為學(xué)術(shù)權(quán)力。最后對國內(nèi)外高校人力資本權(quán)力的現(xiàn)狀進(jìn)行分析。
　　 第4部分，高校人力資本權(quán)力的提升策略。針對高校人力資本權(quán)力存在的問題，提出提升高校人力資本權(quán)力的策略，如強(qiáng)化人力資本權(quán)力意識、健全組織制度、提升學(xué)術(shù)權(quán)力。
　　 第5部分，人力資本權(quán)力視野下的高校內(nèi)部治理。通過上述研究，建立體現(xiàn)人力資本權(quán)力的高校