交際翻譯視角下英漢顯化翻譯策略的研究——以《人力資源溝通權(quán)威指南》的漢譯為例.pdf

1、本文是一篇翻譯實(shí)踐報(bào)告，筆者以美國(guó)作家艾利森·戴維斯(Alison Davis)和簡(jiǎn)·夏儂(Jane Shannon)的合著書(shū)作《人力資源溝通權(quán)威指南》（The Definitive Guide to HRCommunication）為研究文本，進(jìn)行了一萬(wàn)多字的翻譯實(shí)踐，包括原文的引言、書(shū)評(píng)、第一章、第二章。在此基礎(chǔ)上，探討了交際翻譯視角下英漢翻譯中顯化策略的應(yīng)用。
　　本研究第一部分概述了項(xiàng)目?jī)?nèi)容和項(xiàng)目意義。第二部分從作者、內(nèi)容

2、、語(yǔ)言特征這三方面對(duì)原文本進(jìn)行了分析。第三部分是文章的主要部分，先分別闡述了交際翻譯理論和顯化概念，然后從交際翻譯視角下對(duì)案例中具體的顯化策略進(jìn)行分析，包括加注、譯語(yǔ)具體化、句式重構(gòu)、增益、釋義。第四部分筆者對(duì)本報(bào)告問(wèn)題與不足進(jìn)行了闡述。第五部分對(duì)論文研究作了總結(jié)。希望通過(guò)提供該文本的首個(gè)譯本，為需要了解相關(guān)人力資源溝通知識(shí)的讀者提供參考。同時(shí)，希望讀者能理解在交際翻譯理論的指導(dǎo)下，顯化策略不受意譯或直譯方法的限制，通過(guò)解析、表達(dá)出原文