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文檔簡介
1、在人力資源管理領域中,薪酬作為一種有效的物質激勵手段,在管理工程中發(fā)揮了舉足輕重的作用,薪酬體系是否高效,對企業(yè)良性進步及可持續(xù)發(fā)展,都有著極其重要的意義。它既可以在招聘過程中吸引或在發(fā)展過程中留住企業(yè)所需的人才,又可以通過激勵,提高各層次員工的勞動積極性,進而提高企業(yè)組織的整體運作效率。因此,薪酬激勵作為企業(yè)薪酬管理中的關鍵要素之一,對企業(yè)的發(fā)展壯大具有至關重要的作用。
在互聯(lián)網(wǎng)科技浪潮席卷全球的大背景下,國內越來越多的企業(yè)
2、的認識到核心科技人才的重要性,競爭的實質其是人才的競爭,科技人才的尤其如此,而涉及高新技術的企業(yè),如何將科技人員的工作熱情利用企業(yè)自身的激勵制度激發(fā)出來,使其迅速成長,成為企業(yè)中“我有你無”的核心競爭力型的人才,就成為企業(yè)極為關注的問題。
本文希望通過論證“LM公司科技人員薪酬體系優(yōu)化設計”這一命題,論證如何在LM公司這一兼具銀行及高新技術雙重性質的獨特的公司體制下,解決目前科技人員薪酬激勵過程中普遍存在的薪酬體系結構不科學、
3、績效考核不給力、分配不公平、績效與人性化管理相沖突等一系列問題。
第一章為緒論。該部分主要對本選題的研究背景、研究意義、研究方法與技術路線等內容進行了研究,進而在此基礎上闡述本文研究需要改進的地方及本文的創(chuàng)新點,以為本文的后續(xù)研究奠定研究基礎。
第二章為相關理論及文獻綜述。該部分首先對于本選題相關的薪酬相關理論、激勵相關理論理論、薪酬與激勵之間的聯(lián)系等進行研究,進而在此基礎上分別對國內外的相關文獻資料形成綜述,以為本
4、選題的后續(xù)研究奠定理論基礎。
第三章為LM公司科技人員薪酬激勵體系現(xiàn)狀。該部分首先對LM公司進行了簡要介紹,對現(xiàn)有的主流的薪酬體系進行了分析,進而在此基礎上明確LM公司薪酬體系存在的問題與引發(fā)原因。
第四章為LM公司薪酬激勵的對策分析。該部分首先通過對部分銀行及科技企業(yè)進行薪酬調查,明確薪酬體系設計的重點和難點,提出了具體的薪酬體系改進措施。
第五章為LM公司薪酬方案的實施。該部分結合本公司的實際情況,明確
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