組織職業(yè)生涯管理與工作——生活平衡對青年員工組織行為的影響研究.pdf

1、本文旨在研究組織職業(yè)生涯管理和工作-生活平衡對青年員工組織行為的影響效果?；诼殬I(yè)生涯管理理論，本文提出了理論模型。將員工組織職業(yè)生涯管理、工作-生活平衡設(shè)定為員工組織責任的影響因素，將組織承諾設(shè)定為作用效果。
　　本研究采用定量研究，通過問卷調(diào)查法在全國范圍內(nèi)收集有效問卷502份，運用SPSS21.0及AMOS21.0，對所得數(shù)據(jù)進行結(jié)構(gòu)方程分析。
　　結(jié)果表明:
　　(1)組織職業(yè)生涯管理和工作-生活平衡對提高員工

2、組織責任和組織承諾有正向影響作用;
　　(2)員工組織責任對提高員工組織承諾有正向影響作用;
　　(3)青年員工對組織職業(yè)生涯管理活動和工作-生活平衡策略評價較低，對員工應(yīng)承擔的責任認知和組織承諾比前兩者稍高，但總體水平依然偏低;
　　(4)4個變量內(nèi)部結(jié)構(gòu)中，員工組織職業(yè)生涯管理的職業(yè)培訓評價最低，對職業(yè)發(fā)展評價最高;對工作-生活平衡的生活時間量維度評價較高，對生活時間需求維度評價最低;對組織責任中人際責任的認知程度

3、最高，對規(guī)范責任的認知程度最低;對組織承諾中的持續(xù)承諾最高，規(guī)范承諾最低。
　　理論方面，本文的理論貢獻主要表現(xiàn)在以下三方面。第一，本文檢驗了青年員工組織責任的影響因素及作用效果，其研究結(jié)果將進一步豐富職業(yè)生涯管理理論;第二，本文從組織職業(yè)生涯管理和工作-生活平衡兩個角度檢驗了對青年員工組織責任和組織承諾的作用，提出了有價值的新發(fā)現(xiàn);第三，豐富了有關(guān)青年員工的實證研究。
　　實踐方面，本文的研究成果將為管理者和員工提供有效指