2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語(yǔ)一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁(yè)
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1、隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的逐步激烈,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)白熱化,在企業(yè)間產(chǎn)品逐步同質(zhì)化的背景下,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng),因此,企業(yè)能否有效開發(fā)和利用人力資源,如何聚集核心人才,增強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),成為企業(yè)贏得可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。而薪酬管理作為人力資源管理中最核心的部分,是凝聚人才、激勵(lì)人才的關(guān)鍵工作,只有符合企業(yè)實(shí)際情況的薪酬體系才能有效激勵(lì)員工,推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
  ACHT公司在CRT玻殼生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)逐步退出,轉(zhuǎn)型生產(chǎn)光伏產(chǎn)業(yè)、天然

2、氣產(chǎn)業(yè)、節(jié)能玻璃產(chǎn)業(yè)過程中,原來(lái)的薪酬管理問題重重,已經(jīng)難以適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要,甚至可以說(shuō)某種程度上阻礙了企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。因此,本文研究的重點(diǎn)是,在新形勢(shì)下,結(jié)合ACHT公司的實(shí)際情況,設(shè)計(jì)并建立與公司轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略相匹配的薪酬體系,進(jìn)一步激發(fā)員工的積極性。
  本文在企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與薪酬體系相關(guān)理論研究的基礎(chǔ)上,以ACHT公司為例,按照科學(xué)的方法,從以下幾方面重新設(shè)計(jì)符合自身發(fā)展的薪酬體系:首先介紹了公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的背景,對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型

3、下的薪酬體系的概念、特征及建立過程等方面進(jìn)行了闡述。其次,通過對(duì)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的研究,對(duì)企業(yè)薪酬體系改革及存在問題進(jìn)行分析,找出適合企業(yè)薪酬體系改革的方法。第三,詳細(xì)論述ACHT公司薪酬體系設(shè)計(jì)與改革策略,對(duì)比了薪酬體系變革前后的差異,通過對(duì)公司二次創(chuàng)業(yè)和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的背景分析,建立ACHT公司轉(zhuǎn)型相適應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略,嘗試構(gòu)建一套以企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型為出發(fā)點(diǎn),業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向,績(jī)效考核為基礎(chǔ),并對(duì)ACHT公司來(lái)說(shuō)具有可操作性的寬帶薪酬體系。最后對(duì)文章的研究進(jìn)行

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