稅收監(jiān)管下高管股權激勵對企業(yè)避稅行為的影響.pdf

1、股權激勵作為一種與企業(yè)價值掛鉤的薪酬機制，在一定程度上能夠弱化委托——代理問題，激勵管理者在進行企業(yè)融資、重組、風險管理等重要決策時從企業(yè)價值出發(fā)，節(jié)約企業(yè)各項成本。稅收成本作為企業(yè)成本的重要組成部分，股權激勵又是否能夠有效促進管理者降低企業(yè)稅收成本，并對企業(yè)的避稅行為產(chǎn)生影響呢？本文在國內(nèi)外公司避稅情況日益凸顯的背景下，旨在從股權激勵的角度分析企業(yè)避稅行為的實施情況及激進程度，通過研究、借鑒國內(nèi)外相關文獻，在最優(yōu)契約理論、有效稅收籌劃

2、理論、管理層權力理論的基礎上，建立高管股權激勵比重與企業(yè)避稅程度的回歸模型，研究高管股權激勵對企業(yè)避稅行為的影響;同時根據(jù)預期效用理論，引入稅務監(jiān)管力度的虛擬變量，分析不同的稅收監(jiān)管力度下高管股權激勵對企業(yè)避稅行為的影響，從而更客觀全面的分析影響我國企業(yè)避稅行為的因素，并據(jù)此提出完善我國稅收制度以及引導企業(yè)合理避稅的政策建議。全文包括四大部分:
　　第一部分即本文的第一章導論、第二章文獻綜述，主要介紹本文的研究背景、研究思路、研究

3、方法等，同時對國內(nèi)外與高管股權激勵、企業(yè)避稅行為相關的文獻進行回顧。
　　第二部分即本文的第三章理論分析，主要是依據(jù)最優(yōu)契約理論、有效稅收籌劃理論、管理層權力理論、預期效用理論等相關理論，規(guī)范分析高管股權激勵對企業(yè)避稅行為的影響及稅收監(jiān)管對高管股權激勵與企業(yè)避稅行為關系的影響。
　　第三部分即本文的第四章股權激勵、避稅、稅收監(jiān)管的計量、第五章研究設計與實證檢驗，主要通過建立模型回歸分析高管股權激勵對企業(yè)避稅行為的影響以及稅務