高管薪酬激勵對我國上市公司稅收籌劃行為影響的研究.pdf

1、高層管理者作為公司的核心決策主體，肩負著制定公司發(fā)展戰(zhàn)略及運營管理的重大使命，對公司未來發(fā)展有舉足輕重的作用?，F(xiàn)代激勵理論主張以人性為基礎，提出公司可以通過薪酬激勵方式來影響管理者行為，使管理者將公司價值最大化作為責任目標。稅收作為公司一項重要的成本支出，貫穿公司持續(xù)經營的各個環(huán)節(jié)，影響公司績效，因而公司稅收籌劃活動在一定程度上受管理者行為影響。那么，公司在對管理者實施薪酬激勵時，會使管理者的稅收籌劃行為發(fā)生怎樣變化？及職能不同的管理者

2、在公司稅收籌劃過程中發(fā)揮怎樣的作用？筆者在深入學習和研究國內外文獻的基礎上，從公司治理結構和管理者薪酬激勵角度出發(fā)，分析高管薪酬激勵對公司稅收籌劃行為的影響。本文主要以委托代理理論、有效稅收籌劃論和激勵理論等理論為基礎，在充分考慮公司運營環(huán)境的基礎上，通過建立管理者薪酬激勵與稅收籌劃計量回歸模型，對比分析不同公司治理結構下高管薪酬激勵對稅收籌劃的影響，及職能不同管理者在公司稅收籌劃過程中的作用，探究公司稅收籌劃行為內在傳導路徑，為完善我

3、國稅收制度、提高納稅服務水平以及引導公司合法從事稅收籌劃活動提出合理性建議。
　　全文主要分為四個部分:
　　第一部分是本文的第一章和第二章，詳細闡述與本文相關的研究背景、研究意義、研究思路等，在此基礎上梳理國內外與稅收籌劃和高管激勵有關的文獻。
　　第二部分即本文的第三章，主要基于委托代理理論、有效稅收籌劃論、激勵理論等理論，規(guī)范分析高管職能對公司稅收籌劃的影響。
　　第三部分是本文的主體部分，即第四章和第五章

4、，通過建立計量回歸模型，先分析公司治理環(huán)境對高管薪酬激勵與公司稅收籌劃關系的影響，然后以財務類高管和非財務類高管為例對比分析不同職能類型高管薪酬激勵對公司稅收籌劃影響，進一步挖掘高管薪酬激勵與稅收籌劃的關系。
　　第四部分是本文的第六章，基于前文分析，得出高管薪酬激勵與公司稅收籌劃是顯著的正相關關系，監(jiān)事會監(jiān)管、股權集中度對高管薪酬激勵與稅收籌劃之間的關系有顯著的負效應，及財務類高管對稅收籌劃的影響要大于非財務類高管，據此提出政策