公司高管股權(quán)激勵(lì)強(qiáng)度對(duì)會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的影響研究.pdf

1、會(huì)計(jì)穩(wěn)健性是衡量財(cái)務(wù)報(bào)告信息質(zhì)量好壞的重要標(biāo)準(zhǔn)，很受會(huì)計(jì)信息使用者重視。上市公司高管是不僅是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，同時(shí)也是企業(yè)會(huì)計(jì)信息的報(bào)送者，與企業(yè)會(huì)計(jì)穩(wěn)健性水平的高低有著密切聯(lián)系。高管股權(quán)激勵(lì)制度被普遍認(rèn)為能夠有效避免高管的短視行為，那么，是否通過(guò)高管股權(quán)激勵(lì)就真的可以有效規(guī)避高管操縱會(huì)計(jì)信息的行為，從而提高企業(yè)會(huì)計(jì)穩(wěn)健性水平呢？企業(yè)的會(huì)計(jì)穩(wěn)健性水平的高低是否與高管股權(quán)激勵(lì)強(qiáng)度的大小有關(guān)呢？這種影響關(guān)系在國(guó)有上市公司和非國(guó)有上市公司中是否存

2、在差異呢？
　　本文利用2010-2015年我國(guó)上市公司11864個(gè)樣本數(shù)據(jù)，檢驗(yàn)了我國(guó)上市公司整體的會(huì)計(jì)穩(wěn)健性水平，并篩選出高管持股的上市公司7409個(gè)觀測(cè)值，實(shí)證考察了高管股權(quán)激勵(lì)強(qiáng)度對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的影響。研究發(fā)現(xiàn)：我國(guó)上市公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量整體上是穩(wěn)健的；高管股權(quán)激勵(lì)強(qiáng)度與企業(yè)會(huì)計(jì)穩(wěn)健性呈負(fù)相關(guān)關(guān)系；高管股權(quán)激勵(lì)強(qiáng)度與企業(yè)會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的負(fù)相關(guān)關(guān)系在非國(guó)有上市公司中顯著，而在國(guó)有上市公司中不顯著。
　　本文主要有三個(gè)方面的