CSI公司管理類員工薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì).pdf

1、廈門大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下，獨(dú)立完成的研究成果。本人在論文寫作中參考其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表的研究成果，均在文中以適當(dāng)方式明確標(biāo)明，并符合法律規(guī)范和《廈門大學(xué)研究生學(xué)術(shù)活動(dòng)規(guī)范(試行)》。另外，該學(xué)位論文為()課題(組)的研究成果，獲得()課題(組)經(jīng)費(fèi)或?qū)嶒?yàn)室的資助，在()實(shí)驗(yàn)室完成。(請?jiān)谝陨侠ㄌ杻?nèi)填寫課題或課題組負(fù)責(zé)人或?qū)嶒?yàn)室名稱，未有此項(xiàng)聲明內(nèi)容的，可以不作特別聲明。)弋聲明人(簽名)：L1∥護(hù)

2、f弋年廠月明日摘要摘要本文所研究的是CSI公司管理類員工的薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì)方案。除A級Nc級別的由董事定薪的高管人員以及一線生產(chǎn)相關(guān)的操作類人員之外的管理類員工的薪酬體系。CSI公司所處的行業(yè)背景是光伏行業(yè)，這個(gè)行業(yè)在中國從興起到現(xiàn)在只經(jīng)歷了短短十幾年的時(shí)間，因此行業(yè)所面臨的普遍問題是發(fā)展不成熟、內(nèi)部體系和制度不健全，外部競爭環(huán)境的惡化，人才缺失和流動(dòng)率高。CSI公司是一家在美國上市的太陽能光伏企業(yè)，他專業(yè)生產(chǎn)太陽能電池片、組件、應(yīng)用產(chǎn)

3、品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，而且為世界各國的客戶提供太陽能電站系統(tǒng)的安裝及整體解決方案。它所面臨行業(yè)的普遍問題，并且公司現(xiàn)在面臨重要的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期，需要以人才為基礎(chǔ)實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。薪酬體系對公司的人力資源管理體系及公司的戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)有著十分重要的意義。本文分為六個(gè)章節(jié)，第一章是本文的緒論部分；第二章介紹了薪酬體系設(shè)計(jì)的理論基礎(chǔ)；第三章從企業(yè)現(xiàn)狀、人力資源現(xiàn)狀、現(xiàn)有薪酬體系現(xiàn)狀入手，分析了現(xiàn)有體系存在的問題；第四章針對第三章提出的問題對現(xiàn)有薪酬體