海關(guān)稽查績效考核運(yùn)行中存在的問題及對策分析——以武漢海關(guān)為例.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、政府績效考核(或稱政府績效評估)作為上世紀(jì)70年代末以來西方國家政府改革過程中形成和發(fā)展起來的一種管理方法和手段,隨著“新公共管理運(yùn)動”的深入開展,逐漸成為西方發(fā)達(dá)國家控制政府部門預(yù)算膨脹,提高政府工作效率,推動政府改革,改善政府形象的重要方式。近幾年,我國政府部門在實(shí)行機(jī)構(gòu)改革和職能轉(zhuǎn)變過程中,也開始關(guān)注政府績效考核的應(yīng)用和推廣。
　　本文對海關(guān)稽查部門運(yùn)行績效考核的情況進(jìn)行了研究。首先闡述海關(guān)稽查部門引入績效考核的原因與步驟,

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