版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、信息架構(gòu)的設(shè)計是人機界面設(shè)計中的一個重要的問題。信息架構(gòu)的概念來源于數(shù)據(jù)庫設(shè)計領(lǐng)域,是指信息的組織、標識、導(dǎo)航和檢索系統(tǒng)的設(shè)計,目的在于幫助用戶查找和管理信息。良好的信息架構(gòu)設(shè)計能夠有效的促進用戶操作績效和滿意度。當前,人機交互界面的信息架構(gòu)并沒有一致性的設(shè)計規(guī)范。本研究首先比較不同類型的信息架構(gòu)。然后在此基礎(chǔ)上選出操作績效最好的一類信息架構(gòu),再對該類型信息架構(gòu)的不同組織方式進行研究,最后再對不同自適應(yīng)方式的信息架構(gòu)進行研究,探究被試的
2、操作特點和規(guī)律。
例如,本研究由三個研究四個實驗構(gòu)成:研究一為不同類型信息架構(gòu)的工效學(xué)研究,包括實驗一。實驗一是不同類型和不同深度信息架構(gòu)的工效學(xué)研究,探究菜單信息架構(gòu)和圖標信息架構(gòu)的搜索績效和主觀滿意度以及兩層信息架構(gòu)和三層信息架構(gòu)的搜索績效和主觀滿意度。研究二由實驗二和實驗三組成。在研究一的基礎(chǔ)上得到兩層圖標信息架構(gòu)的績效最好,在此基礎(chǔ)上,對不同組織方式圖標信息架構(gòu)進一步研究。實驗二研究了有組織和無組織圖標信息架構(gòu),實驗三
3、研究了不同組織方式圖標信息架構(gòu),分別是按功能類型組織、按名稱字數(shù)組織和自定義組織圖標信息架構(gòu)。研究三由實驗四組成。實驗四在固定組織方式信息架構(gòu)的基礎(chǔ)上進行了自適應(yīng)圖標信息架構(gòu)的研究,分別比較了按搜索頻率自適應(yīng)、按最近搜索自適應(yīng)和無自適應(yīng)圖標信息架構(gòu)。探究不同自適應(yīng)方式圖標信息架構(gòu)的操作特點和規(guī)律。
本研究得出以下幾個結(jié)論:
(1)菜單信息架構(gòu)和圖標信息架構(gòu)的研究結(jié)果表明,圖標信息(層數(shù)為兩層)的操作績效最佳。
4、 (2)層數(shù)為兩層的信息架構(gòu)操作績效和主觀滿意度都優(yōu)于層數(shù)為三層的信息架構(gòu)。
?。?)有組織圖標信息架構(gòu)操作績效和主觀滿意度都優(yōu)于無組織的圖標信息架構(gòu)。
?。?)按功能類型和名稱字數(shù)組織的圖標信息架構(gòu)操作績效優(yōu)于自定義的圖標信息架構(gòu),但是自定義組織的圖標信息架構(gòu)主觀滿意度優(yōu)于前兩者。
(5)自適應(yīng)圖標信息架構(gòu)操作績效和主觀滿意度顯著優(yōu)于無自適應(yīng)圖標信息架構(gòu),但是不同自適應(yīng)方式(按搜索頻率、按最近搜索)圖標信息
5、架構(gòu)之間的操作績效和主觀滿意度沒有差異。
本研究的意義:
本研究探討了被試對不同類型和不同組織方式信息架構(gòu)的操作績效和主觀滿意度,并在此基礎(chǔ)上,總結(jié)了他們的搜操作特點和規(guī)律。
在理論上,本研究的結(jié)果有助于人們探究信息的組織方式對人們操作績效和主觀滿意度的影響,以及了解人們搜索信息的特點和規(guī)律。
在界面設(shè)計上,本研究的結(jié)果可以進一步了解不同信息架構(gòu)對用戶操作的影響作用,其結(jié)果將為設(shè)計有效的信息架構(gòu)提
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 組織溝通滿意度對工作滿意度和工作績效之影響實證分析.pdf
- 組織內(nèi)信任、組織公平對工作績效和工作滿意度的影響.pdf
- 個體績效獎勵和群體績效獎勵對員工工作滿意度的影響及調(diào)節(jié)作用.pdf
- 后悔和滿意度對品牌忠誠的影響.pdf
- IT滿意度對工作滿意度的影響——人-技術(shù)匹配的作用機制.pdf
- 溝通滿意度對工作滿意度的影響研究
- 人力資源實踐對組織承諾和工作滿意度影響實證研究.pdf
- 公正類型對沖突解決滿意度的影響.pdf
- 組織溝通對工作滿意度的影響[開題報告]
- 情緒智力、工作滿意度對組織承諾的影響
- 變革型領(lǐng)導(dǎo)影響下屬滿意度和組織承諾的路徑研究.pdf
- 指導(dǎo)關(guān)系對員工工作滿意度、職業(yè)滿意度的影響研究.pdf
- 員工滿意度與組織績效關(guān)系研究.pdf
- 組織承諾、工作滿意度對組織分配公平觀的影響.pdf
- 工作滿意度和組織承諾關(guān)系的實證研究.pdf
- 外文翻譯--網(wǎng)絡(luò)營銷績效顧客滿意度和忠誠度對認知價值的影響
- 品牌體驗對購買意愿的影響--品牌滿意度和品牌信任的鏈式中介作用.pdf
- 工作動機對工作績效與滿意度的影響研究.pdf
- 組織互惠行為對員工工作滿意度的影響研究.pdf
- 商業(yè)銀行員工滿意度、組織承諾和績效關(guān)系實證研究.pdf
評論
0/150
提交評論