我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資本參與企業(yè)收益分配研究.pdf

1、我國(guó)民營(yíng)企業(yè)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代迅速發(fā)展壯大,其對(duì)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用也日益凸顯。我國(guó)民營(yíng)企業(yè)要獲得持續(xù)發(fā)展必須不斷創(chuàng)新其知識(shí)和技術(shù),而這些在很大程度上依賴于企業(yè)中人力資本作用的發(fā)揮,人力資本在企業(yè)中的重要性日益突出,人力資本參與民營(yíng)企業(yè)收益分配所存在的問題也隨之產(chǎn)生,主要表現(xiàn)為對(duì)核心人力資本如企業(yè)家與技術(shù)人才缺乏長(zhǎng)期有效的激勵(lì),人力資本產(chǎn)權(quán)沒有在企業(yè)所有權(quán)的配置中得到充分的體現(xiàn),收益分配沒有合理的實(shí)施機(jī)制。針對(duì)以上問題,民營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)充

2、分重視企業(yè)所有權(quán)中人力資本產(chǎn)權(quán)的安排,改革當(dāng)前所存在的不合理的人力資本激勵(lì)機(jī)制,使人力資本能夠參與到企業(yè)的收益分配中來,這樣才有利于引進(jìn)和留住先進(jìn)的人才,發(fā)揮我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),促進(jìn)我國(guó)民營(yíng)企業(yè)持續(xù)向前發(fā)展。這不論是在理論上還是實(shí)踐中,對(duì)推進(jìn)我國(guó)人力資本參與民營(yíng)企業(yè)收益分配都具有深遠(yuǎn)的意義。
　　本文以規(guī)范分析為主,依據(jù)人力資本理論、人力資本產(chǎn)權(quán)理論以及收益分配理論,對(duì)民營(yíng)企業(yè)人力資本的特點(diǎn)、人力資本參與企業(yè)收益分配的主要途徑

3、和股權(quán)激勵(lì)對(duì)民營(yíng)企業(yè)人力資本參與企業(yè)收益分配影響進(jìn)行了理論分析,在此基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)出適合于民營(yíng)企業(yè)人力資本參與企業(yè)收益分配的方案,并就如何完善這些方案提出了對(duì)策建議。
　　本文的創(chuàng)新點(diǎn)在于充分考慮民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r和人力資本特點(diǎn)的前提下,為民營(yíng)企業(yè)人力資本設(shè)計(jì)了切實(shí)可行的收益分配方案。方案就兩個(gè)方面展開,首先對(duì)于企業(yè)家型人力資本而言,股份期權(quán)激勵(lì)模式比較適合運(yùn)用于我國(guó)非上市民營(yíng)企業(yè),而在上市民營(yíng)企業(yè)中應(yīng)選擇股票期權(quán)的變通模式即基于EV