基于博弈論的人力資源績(jī)效管理研究--以國(guó)內(nèi)某印刷業(yè)為例.pdf

1、北京化工大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)過(guò)的作品成果。對(duì)本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識(shí)到本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。Ir、、作者簽名：撾砬日期：型蘭：塵：選關(guān)于論文使用授權(quán)的說(shuō)明學(xué)位論文作者完全了解北京化工大學(xué)有關(guān)保留和使用學(xué)位論文的規(guī)定，即：研究生在

2、校攻讀學(xué)位期間論文工作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)單位屬北京化工大學(xué)。學(xué)校有權(quán)保留并向國(guó)家有關(guān)部門(mén)或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和磁盤(pán)，允許學(xué)位論文被查閱和借閱；學(xué)校可以公布學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容，可以允許采用影印、縮印或其它復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文?？谡撐臅翰还_(kāi)(或保密)注釋?zhuān)罕緦W(xué)位論文屬于暫不公開(kāi)(或保密)范圍，在一年解密后適用本授權(quán)書(shū)。口非暫不公開(kāi)(或保密)論文注釋?zhuān)罕緦W(xué)位論文不屬于暫不公開(kāi)(或保密)范圍，適用本授權(quán)書(shū)。作者簽名：煎r八導(dǎo)師簽名：日期

3、：塑蘭：塵：叢日期：：迎生：塵：叢摘要基于博弈論的人力資源績(jī)效管理研究摘要～麴當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)處于一個(gè)快速發(fā)展的時(shí)期，在這個(gè)時(shí)期，企業(yè)快速化發(fā)展的同時(shí)出現(xiàn)了諸多的問(wèn)題。企業(yè)管理者在追求利益方面，不再單純的追求短期利益，同樣也將目光投向了長(zhǎng)期利益，努力為企業(yè)的全方位發(fā)展打基礎(chǔ)。如何才能得到發(fā)展過(guò)程中的長(zhǎng)期利益的最大化，可以將績(jī)效化管理方案融入企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，使企業(yè)得到快速發(fā)展，這已經(jīng)成為當(dāng)今眾多企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)和績(jī)效管理部門(mén)，以及眾多研究人力

4、資源績(jī)效管理的學(xué)者們重點(diǎn)研究的一個(gè)熱門(mén)課題。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，人力資源的重要性作用越來(lái)越重要。我國(guó)人力資源管理制度在某些方面存在一定問(wèn)題，人力資源管理不健全，不完善等現(xiàn)象尤為突出，例如，經(jīng)常缺乏業(yè)務(wù)經(jīng)理和業(yè)務(wù)經(jīng)理，業(yè)務(wù)經(jīng)理和下屬之間的有效溝通，真誠(chéng)合作的精神存在缺失等。我們?nèi)绾慰梢愿玫氐慕鉀Q企業(yè)績(jī)效管理中這些問(wèn)題的存在，如何將博弈論應(yīng)用到企業(yè)的管理過(guò)程中，從而可以有效地解決上述問(wèn)題，不斷提高企業(yè)的績(jī)效評(píng)價(jià)體系和快速改善各方面的缺陷，為

5、企業(yè)發(fā)展找出一種新型的發(fā)展思路和創(chuàng)新管理思路，這已經(jīng)成為企業(yè)必須面對(duì)的一個(gè)亟待解決的問(wèn)題。結(jié)合上述分析，本課題以H印刷企業(yè)作為研究對(duì)象，主要對(duì)印刷企業(yè)人力資源管理過(guò)程中存在的勞資博弈問(wèn)題進(jìn)行了研究，將博弈論應(yīng)用到企業(yè)人力資源管理進(jìn)程中，構(gòu)建了穩(wěn)定的人力資源管理模型，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了穩(wěn)定和諧的管理環(huán)境。本文的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)：第一，構(gòu)建了靜態(tài)“非零和博弈“模型，解決了人力資源績(jī)效管理中部門(mén)管理者之間的“開(kāi)窗難題”。第二，構(gòu)建了動(dòng)態(tài)博弈模型，解