我國國有企業(yè)人力資本參與收益分配研究.pdf

1、隨著知識經濟時代的到來，在日益激烈的市場競爭中，對企業(yè)發(fā)展起決定作用的因素已逐漸由傳統(tǒng)的物質資本轉向了以知識技能取勝的人力資本，人力資本參與企業(yè)收益分配問題也隨之成了近年來國內外學者研究的熱點。自改革開放以來，我國的個人收入分配政策有了很大變化，同時，隨著股權分置改革的順利完成，國有企業(yè)自身的狀況及其面臨的外部市場環(huán)境也發(fā)生了很大的變化。本文旨在結合國家宏觀政策及股權分置改革基本完成所帶來影響，設計一套適合我國國有企業(yè)長期發(fā)展的人力資本

2、參與企業(yè)收益分配制度。
　　 本文的研究內容共包括四個部分，重點研究了以下內容：第一部分是本文的邏輯起點，介紹了人力資本參與企業(yè)收益分配的理論基礎：人力資本理論、收益分配理論、委托代理理論和博弈理論，為后面的研究奠定了理論基礎。第二部分對國外人力資本參與企業(yè)收益分配制度加以研究，主要分析了年薪制、股票期權和員工持股計劃。這一章的研究內容為后文研究我國國有企業(yè)的收益分配制度有著很重要的借鑒作用。第三部分研究我國國有企業(yè)人力資本參與

3、收益分配制度的發(fā)展，分別研究了它的歷史演變和現(xiàn)狀。第四部分是本論文的重點。本文在此借鑒國外經驗，結合相關理論及我國國有企業(yè)所處的環(huán)境，設計了一套適合我國國有企業(yè)長期發(fā)展的人力資本參與企業(yè)收益分配的制度，該項制度的內容包括人力資本參與企業(yè)收益分配的方式、參與收益分配的大小及考核標準。本文認為，人力資本參與收益分配的方式應包括長期激勵部分與短期激勵部分，長期激勵選擇股票期權，短期激勵選擇績效年薪，同時參與收益分配的大小應由人力資本與物質資本