中國國有企業(yè)人力資本使用效率研究.pdf

1、對于人力資本的研究始于60年代初,在中國也已有十幾年的歷史,但長期以來一直重視的是把它作為一種生產(chǎn)要素來研究,即將之與資本、勞動力要素相并列,分析其在企業(yè)產(chǎn)出及制度安排中定性的與定量的作用,并充分肯定人力資本作為一種生產(chǎn)要素在企業(yè)效益、技術(shù)進步、經(jīng)濟發(fā)展的重要地位.而反過來,如何有效地運用人力資本,使它的價值充分發(fā)揮出來,不斷提高人力資本的使用效率卻是我們忽略而更值得我們思考的問題.該文旨在從國內(nèi)外人力資本及勞動效率相關(guān)理論的介紹出發(fā),

2、在總結(jié)前人已有的研究成果的基礎(chǔ)上,尋找二種理論的切合點;進而引出企業(yè)"人力資本使用效率"的概念,對人力資本使用效率的內(nèi)涵與衡量指標(biāo)進行經(jīng)濟學(xué)分析與論述;然后對當(dāng)前影響中國國有企業(yè)人力資本使用效率的因素作深刻剖析,著重研究中國國有企業(yè)人事管理制度改革、人力資本產(chǎn)權(quán)、產(chǎn)權(quán)收益方式、企業(yè)人力資源管理與人力資本使用效率的關(guān)系;之后運用在鐵道部、有關(guān)鐵路部門及樣本點取得的調(diào)研資料,將鐵路運輸企業(yè)的人力資本使用狀況作為實證分析案例,著重研究鐵路運輸