國有商業(yè)銀行青年職工職業(yè)發(fā)展問題及對策研究——以A銀行為例.pdf

1、隨著社會的發(fā)展，人們的生活、工作和心理都存在著諸多壓力。金融行業(yè)作為國家經濟的核心，黨的十八大對金融改革做出了詳細部署，這就意味著金融改革已經步入了深水區(qū)。所以在這種大的社會背景下，及時分析、研究職工，特別是青年職工的工作及生活動態(tài)，有的放矢地引導和培育職工的改革創(chuàng)新思想，探索工作開展的新機制、新載體，使職工在改革發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性得到最大限度地發(fā)揮，就顯得非常重要。
　　本文以天津地區(qū)四大國有商業(yè)銀行之一的A銀行為例，通過文

2、獻研讀、實地訪談、電子問卷調研等形式對 A行青年員工的現狀和發(fā)展狀態(tài)進行了詳實的研究，主要從青年員工身心健康、自我發(fā)展、心理資本、工作活力以及組織認同等五個方面研究了青年員工的發(fā)展現狀及主要問題，并從行為取向、需求特征、業(yè)余生活和應對方式四個方面分析了其核心需求，并針對不同機構、不同年齡段青年員工的狀況進行了比較，最后從通過調節(jié)工作壓力、營造組織環(huán)境和建立支持系統等角度來構建青年員工發(fā)展的和諧環(huán)境，從改革創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、制度建設和價值觀