國(guó)有商業(yè)銀行青年職工職業(yè)發(fā)展問(wèn)題及對(duì)策研究——以A銀行為例.pdf

1、隨著社會(huì)的發(fā)展，人們的生活、工作和心理都存在著諸多壓力。金融行業(yè)作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)的核心，黨的十八大對(duì)金融改革做出了詳細(xì)部署，這就意味著金融改革已經(jīng)步入了深水區(qū)。所以在這種大的社會(huì)背景下，及時(shí)分析、研究職工，特別是青年職工的工作及生活動(dòng)態(tài)，有的放矢地引導(dǎo)和培育職工的改革創(chuàng)新思想，探索工作開(kāi)展的新機(jī)制、新載體，使職工在改革發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性得到最大限度地發(fā)揮，就顯得非常重要。
　　本文以天津地區(qū)四大國(guó)有商業(yè)銀行之一的A銀行為例，通過(guò)文

2、獻(xiàn)研讀、實(shí)地訪談、電子問(wèn)卷調(diào)研等形式對(duì) A行青年員工的現(xiàn)狀和發(fā)展?fàn)顟B(tài)進(jìn)行了詳實(shí)的研究，主要從青年員工身心健康、自我發(fā)展、心理資本、工作活力以及組織認(rèn)同等五個(gè)方面研究了青年員工的發(fā)展現(xiàn)狀及主要問(wèn)題，并從行為取向、需求特征、業(yè)余生活和應(yīng)對(duì)方式四個(gè)方面分析了其核心需求，并針對(duì)不同機(jī)構(gòu)、不同年齡段青年員工的狀況進(jìn)行了比較，最后從通過(guò)調(diào)節(jié)工作壓力、營(yíng)造組織環(huán)境和建立支持系統(tǒng)等角度來(lái)構(gòu)建青年員工發(fā)展的和諧環(huán)境，從改革創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、制度建設(shè)和價(jià)值觀