國(guó)有商業(yè)銀行員工流失狀況及對(duì)策研究——以中國(guó)A銀行為例.pdf

1、基于對(duì)社會(huì)主義初級(jí)階段的科學(xué)認(rèn)識(shí)，我國(guó)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)中創(chuàng)新性的建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制以加速社會(huì)主義建設(shè)步伐。為符合市場(chǎng)要求，國(guó)有企業(yè)要在改革過(guò)程中實(shí)現(xiàn)從國(guó)有獨(dú)資過(guò)渡到國(guó)有控股。隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境、經(jīng)營(yíng)機(jī)制、運(yùn)營(yíng)模式、管理方式的變革，國(guó)有企業(yè)發(fā)展的核心要素人的管理就成為改革中最為關(guān)鍵的問(wèn)題。目前，國(guó)有商業(yè)銀行人力資源管理在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力過(guò)程中正面臨的一個(gè)突出問(wèn)題就是，必須面對(duì)與中小股份制銀行和外資銀行共同競(jìng)爭(zhēng)同業(yè)優(yōu)秀員工的挑戰(zhàn)。

2、>　　本文從經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)等學(xué)科設(shè)計(jì)的人才流動(dòng)和員工流失模型入手，結(jié)合我國(guó)金融市場(chǎng)發(fā)展形勢(shì)，探尋理論模型對(duì)于我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中國(guó)有控股現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理變革的參考價(jià)值以及不相匹配的內(nèi)容和原因。經(jīng)過(guò)分析可以發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)有模型對(duì)于解釋完全市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下現(xiàn)代企業(yè)員工的流動(dòng)和離職選擇很有意義，但對(duì)于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下國(guó)有控股企業(yè)的員工離職意圖的產(chǎn)生及行為選擇則缺乏完善的解釋能力。這是因?yàn)?，社?huì)主義相對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、國(guó)有控股相對(duì)現(xiàn)代企業(yè)、薪酬激

3、勵(lì)相對(duì)企業(yè)文化，都因由社會(huì)主義初級(jí)階段的具體國(guó)情而對(duì)模型前提條件施以影響，已有的理論模型、關(guān)鍵變量、流失成因都需要進(jìn)行修改。論文通過(guò)實(shí)證演繹和邏輯推理將我國(guó)特有的市場(chǎng)環(huán)境、企業(yè)性質(zhì)、員工心理等的分析作為改善中國(guó)A銀行人力資源現(xiàn)狀、增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新能力的基礎(chǔ)，進(jìn)而確定中國(guó) A銀行人力資源管理模式。
　　綜上所述，中國(guó) A銀行員工的流失，既因由時(shí)代發(fā)展的必然性因素，也牽涉企業(yè)狀況的偶然性因素，只有提升人力資源管理在國(guó)有商業(yè)銀行管理中