國(guó)企改革中職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)研究.pdf

1、國(guó)企改革是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的主線之一，如何保護(hù)國(guó)企職工的勞動(dòng)權(quán)益則是改革過(guò)程中由始至終存在的問(wèn)題。當(dāng)前，國(guó)企改革進(jìn)入一個(gè)嶄新的歷史階段，同時(shí)，也面臨著新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，保護(hù)國(guó)企職工的勞動(dòng)權(quán)益則顯得更加重要。為確保國(guó)有企業(yè)改革有序進(jìn)行，國(guó)家出臺(tái)了相關(guān)法律法規(guī)予以規(guī)范，在部署對(duì)國(guó)有企業(yè)進(jìn)行深化改革的同時(shí)，著重提出，在國(guó)企改革過(guò)程中要確實(shí)維護(hù)好國(guó)企職工的勞動(dòng)權(quán)益。
　　國(guó)企改革前，國(guó)企職工的編制一般都是終身制，具有行政編制的性質(zhì)

2、。但這種編制在一定程度上阻礙了國(guó)企的改革和發(fā)展，不適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的改革和完善。國(guó)企要向現(xiàn)代化邁進(jìn)，擺脫臃腫的組織結(jié)構(gòu)，引入先進(jìn)的治理結(jié)構(gòu)，必須解決企業(yè)與職工之間的關(guān)系問(wèn)題，以實(shí)現(xiàn)真正有效的改革。在這個(gè)過(guò)程中，不可避免地會(huì)觸碰到國(guó)企職工的勞動(dòng)權(quán)益，如果簡(jiǎn)單地繞過(guò)或者粗暴地解決這個(gè)問(wèn)題，不僅會(huì)損害國(guó)企職工的合法權(quán)益，而且會(huì)影響我國(guó)和諧社會(huì)的穩(wěn)定建設(shè)與發(fā)展。因此，在國(guó)有企業(yè)的改革過(guò)程中，探索適合我國(guó)國(guó)企職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的有效途徑，具