對我國女工勞動權(quán)益及其保護問題的研究.pdf

1、建國以后，我國一直致力于各種形式的勞動保護，并且取得了相當(dāng)大的成就。改革開放以后，隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和所有制結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變，我國企業(yè)的性質(zhì)和運作方式也發(fā)生了根本的變化。市場成為主要的經(jīng)濟運行機制，原有的建立在公有制基礎(chǔ)上的婦女勞動權(quán)益的法律和政策保護機制效力減弱。特別是一些外資企業(yè)的進入和民營企業(yè)的增加，以及勞動力市場供求關(guān)系的變化，加劇了婦女勞動權(quán)益保護問題的嚴(yán)肅性和急迫性。近年來，在一些企業(yè)中發(fā)生的嚴(yán)重侵犯女工勞動權(quán)益的事件，很多帶有資本原始

2、積累的性質(zhì)，這說明我國在婦女勞動權(quán)益保護方面，還有很多不完善之處。這種現(xiàn)象已引起政府有關(guān)部門和社會各界的關(guān)注。
　　對女工勞動權(quán)益的侵害，不僅將影響其社會、經(jīng)濟地位的提高，阻礙其參與社會生產(chǎn)活動的作用的正常發(fā)揮，而且將影響到人口再生產(chǎn)的順利進行。因此，深入分析女工勞動權(quán)益受侵害的原因并探討其對策，便具有重要的意義。
　　女工勞動權(quán)益包括平等勞動權(quán)益和特殊勞動權(quán)益兩個部分。具體來說，主要體現(xiàn)在四個方面:就業(yè)權(quán)益;職業(yè)權(quán)益;離職

3、權(quán)益和其他權(quán)益。也就是說，作為占我國職工總數(shù)1/3的女工，具有在就業(yè)前、就業(yè)中及就業(yè)后和男子一樣平等地享受各種權(quán)益（如平等就業(yè)、平等晉升、同工同酬及平等地享受各種福利待遇的權(quán)益）的權(quán)利。同時，由于生理方面的差別，女工在就業(yè)過程中還應(yīng)享受特殊的勞動保護。
　　本論文以勞動經(jīng)濟學(xué)、人口經(jīng)濟學(xué)及人口社會學(xué)等理論為指導(dǎo)，從四個方面入手，對我國女工的勞動權(quán)益及其保護問題進行了研究。第一，在對女工勞動權(quán)益的內(nèi)涵進行界定的基礎(chǔ)上，對其影響因素進