新型職業(yè)農(nóng)民勝任素質(zhì)模型的構(gòu)建及應(yīng)用研究——基于欒城地區(qū)的實(shí)地調(diào)查.pdf

1、2012年中央政策文件第一次明確提出“大力培育新型職業(yè)農(nóng)民”，這是我國(guó)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，推進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的戰(zhàn)略決策。新型職業(yè)農(nóng)民不僅關(guān)系到誰(shuí)來(lái)種地和科學(xué)種地的問(wèn)題，更能夠解決我國(guó)的糧食危機(jī)問(wèn)題并且還能夠影響到我國(guó)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的進(jìn)程。新型職業(yè)農(nóng)民的出現(xiàn)使得農(nóng)民這一角色從傳統(tǒng)的身份象征而轉(zhuǎn)化成為一種職業(yè)農(nóng)民。新型職業(yè)農(nóng)民要求農(nóng)民要將農(nóng)業(yè)作為自己的終身職業(yè)，以農(nóng)業(yè)作為主要的收入，并且具有較高的文化素質(zhì)，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理，真正成為一名高素質(zhì)人才。新型職業(yè)

2、農(nóng)民應(yīng)該具有怎樣的素質(zhì)，我們應(yīng)該怎樣培養(yǎng)新型職業(yè)農(nóng)民并且應(yīng)該怎樣提升新型職業(yè)農(nóng)民的素質(zhì)？所以，新型職業(yè)農(nóng)民的勝任素質(zhì)問(wèn)題成為學(xué)術(shù)界研究的熱點(diǎn)問(wèn)題之一。
　　勝任素質(zhì)的研究源自于組織行為學(xué)的領(lǐng)域，勝任素質(zhì)貫穿于人力資源管理的各大模塊，在人員招聘、培訓(xùn)與開發(fā)模塊、員工的職業(yè)生涯規(guī)劃、組織的績(jī)效考核以及薪酬管理等方面發(fā)揮著重要的實(shí)踐作用。綜觀國(guó)內(nèi)外關(guān)于勝任素質(zhì)模型的研究，對(duì)企業(yè)組織中的某些崗位以及某類階層的勝任素質(zhì)研究比較多，對(duì)于新型職

3、業(yè)農(nóng)民這一特殊群體的勝任素質(zhì)的研究較少。隨著我國(guó)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的步伐，新型職業(yè)農(nóng)民的素質(zhì)日益重要，因而，針對(duì)新型職業(yè)農(nóng)民的勝任素質(zhì)的研究具有重要的理論意義和實(shí)踐意義。
　　本研究結(jié)合相關(guān)文獻(xiàn)綜述，運(yùn)用行為事件訪談法、問(wèn)卷調(diào)研法、定性與定量研究等方法，以統(tǒng)計(jì)軟件spss軟件和lisrel軟件作為主要分析軟件對(duì)勝任素質(zhì)進(jìn)行實(shí)證分析，構(gòu)建新型職業(yè)農(nóng)民勝任素質(zhì)模型，利用驗(yàn)證性因子分析對(duì)新型職業(yè)農(nóng)民勝任素質(zhì)模型進(jìn)行檢驗(yàn)修正，從而檢測(cè)新型職業(yè)農(nóng)民

4、勝任素質(zhì)模型的科學(xué)性，以此為政府提供培育新型職業(yè)農(nóng)民的理論決策依據(jù)，進(jìn)而提出新型職業(yè)農(nóng)民素質(zhì)提升的對(duì)策及建議。
　　本研究首先介紹了新型職業(yè)農(nóng)民的內(nèi)涵及特征，概括了勝任素質(zhì)及勝任素質(zhì)模型。本文結(jié)合新型職業(yè)農(nóng)民勝任素質(zhì)模型的相關(guān)文獻(xiàn)，然后通過(guò)對(duì)新型職業(yè)農(nóng)民進(jìn)行行為事件訪談，得出新型職業(yè)農(nóng)民高頻次勝任特征，參考相關(guān)專家的建議，從而構(gòu)建了新型職業(yè)農(nóng)民的初始勝任特征模型。根據(jù)新型職業(yè)農(nóng)民的初始勝任特征模型設(shè)計(jì)出了新型職業(yè)農(nóng)民勝任素質(zhì)模型的

5、調(diào)研問(wèn)卷，通過(guò)問(wèn)卷初試檢驗(yàn)問(wèn)卷的性能，然后修改問(wèn)卷以及進(jìn)行正式問(wèn)卷調(diào)查等環(huán)節(jié)對(duì)新型職業(yè)農(nóng)民進(jìn)行調(diào)研。通過(guò)利用spss和lisrel軟件對(duì)新型職業(yè)農(nóng)民勝任素質(zhì)模型進(jìn)行了探索性因子分析和驗(yàn)證性因子分析，最終構(gòu)建新型職業(yè)農(nóng)民勝任素質(zhì)模型。進(jìn)而根據(jù)新型職業(yè)農(nóng)民勝任素質(zhì)模型提出新型職業(yè)農(nóng)民提升對(duì)策及建議。
　　本研究得出的結(jié)論為:新型職業(yè)農(nóng)民的勝任素質(zhì)模型分為五個(gè)維度，包括農(nóng)業(yè)素質(zhì)、基本能力、品質(zhì)特征、經(jīng)營(yíng)管理素質(zhì)和行業(yè)素養(yǎng)五個(gè)方面。其中行

6、業(yè)素養(yǎng)是最重要的素質(zhì)特征，包括職業(yè)意識(shí)、職業(yè)意志、農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)保責(zé)任和安全綠色生產(chǎn)責(zé)任;農(nóng)業(yè)素質(zhì)包括農(nóng)業(yè)專業(yè)知識(shí)、農(nóng)業(yè)操作技能、農(nóng)業(yè)科學(xué)發(fā)展觀、農(nóng)業(yè)法律政策知識(shí);基本能力包括思維能力、創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)操作能力和信息分析能力;品質(zhì)特征包括誠(chéng)信正直、積極進(jìn)取、自信樂(lè)觀、道德修養(yǎng);經(jīng)營(yíng)管理素質(zhì)包括營(yíng)銷知識(shí)與能力、管理知識(shí)與能力、財(cái)務(wù)知識(shí)與能力、識(shí)別市場(chǎng)機(jī)會(huì)與能力、資源整合能力。
　　本研究構(gòu)建的新型職業(yè)農(nóng)民勝任素質(zhì)模型，對(duì)