HB油田80后員工滿意度的研究.pdf

1、隨著企業(yè)對(duì)員工價(jià)值的關(guān)注，員工滿意度及其管理越來越受到企業(yè)的重視。在當(dāng)今的社會(huì)，員工滿意度調(diào)查已經(jīng)成為企業(yè)了解員工需求、企業(yè)內(nèi)部改善以及樹立企業(yè)形象的一個(gè)重要工具。對(duì)企業(yè)來講，如何通過通過提高員工滿意度來調(diào)動(dòng)員工的積極性，最終提升整體績效已經(jīng)成為重要的研究課題，員工滿意度調(diào)查作為企業(yè)內(nèi)部溝通的一個(gè)主要方式也受到越來越多的關(guān)注。
　　在我國企業(yè)中，不少員工成長在80到90這個(gè)特定的時(shí)代環(huán)境中，作為伴隨著改革開放而成長起來的一代人，8

2、0后群體日漸成為企業(yè)員工的重要組成，已引起企業(yè)管理者高度關(guān)注。他們?cè)谛袨榉绞健⑸盍?xí)慣、價(jià)值觀以及對(duì)工作的滿意程度與其他年代的員工有很大的不同，“80后”一直是社會(huì)和公眾的焦點(diǎn)，他們的共性特征是：具備自信、獨(dú)立的個(gè)性，自我認(rèn)知清晰；其次，他們崇尚自由,希望有獨(dú)立的空間和工作時(shí)間，渴望個(gè)人成長，具有較強(qiáng)的成就動(dòng)機(jī)；再次，80后員工多具有創(chuàng)新的思想，總是能提出新的工作建議和管理措施，為企業(yè)注入了新的活力。80后員工的這些工作理念和觀念，對(duì)當(dāng)