“80后”企業(yè)員工心理契約、工作滿意度與離職意向的現(xiàn)狀及關(guān)系研究.pdf

1、本文對員工心理契約、工作滿意度、離職意向的概念、理論及國內(nèi)外研究現(xiàn)狀進行評述，發(fā)現(xiàn)到目前為止國內(nèi)還未有學者從三維結(jié)構(gòu)的角度具體探討心理契約與工作滿意度的關(guān)系及工作滿意度在心理契約與離職意向間的中介作用。因此，本研究對已有的心理契約問卷和離職意向問卷進行修訂，采用現(xiàn)有的工作滿意度問卷，以80后的企業(yè)員工為被試，通過驗證性因素分析、路徑分析及模型建構(gòu)，探討心理契約、工作滿意度和離職意向之間的內(nèi)在作用機制。主要研究結(jié)論如下： (1)

2、80后企業(yè)員工的心理契約、工作滿意度處于中等偏上水平，而離職意向處于中等偏下水平。在人口統(tǒng)計學變量上，單位工齡不同的員工在心理契約上存在顯著差異，單位工齡越長，員工的心理契約越低，這具體體現(xiàn)在組織的發(fā)展責任和人際責任兩維度上；而性別、單位工齡及教育水平對工作滿意度及離職意向均不存在顯著差異； (2) 心理契約與工作滿意度存在顯著的正相關(guān)，組織的發(fā)展責任可有效的預測工作滿意度； (3) 工作滿意度與離職意向存在顯著的負相關(guān)