“80后”企業(yè)員工心理契約、工作滿意度與離職意向的現(xiàn)狀及關系研究.pdf

1、本文對員工心理契約、工作滿意度、離職意向的概念、理論及國內(nèi)外研究現(xiàn)狀進行評述，發(fā)現(xiàn)到目前為止國內(nèi)還未有學者從三維結構的角度具體探討心理契約與工作滿意度的關系及工作滿意度在心理契約與離職意向間的中介作用。因此，本研究對已有的心理契約問卷和離職意向問卷進行修訂，采用現(xiàn)有的工作滿意度問卷，以80后的企業(yè)員工為被試，通過驗證性因素分析、路徑分析及模型建構，探討心理契約、工作滿意度和離職意向之間的內(nèi)在作用機制。主要研究結論如下： (1)

2、80后企業(yè)員工的心理契約、工作滿意度處于中等偏上水平，而離職意向處于中等偏下水平。在人口統(tǒng)計學變量上，單位工齡不同的員工在心理契約上存在顯著差異，單位工齡越長，員工的心理契約越低，這具體體現(xiàn)在組織的發(fā)展責任和人際責任兩維度上；而性別、單位工齡及教育水平對工作滿意度及離職意向均不存在顯著差異； (2) 心理契約與工作滿意度存在顯著的正相關，組織的發(fā)展責任可有效的預測工作滿意度； (3) 工作滿意度與離職意向存在顯著的負相關