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文檔簡(jiǎn)介
1、21世紀(jì)是知識(shí)社會(huì)，知識(shí)已經(jīng)超越了自然資源，成為新的經(jīng)濟(jì)資源。企業(yè)中，知識(shí)型員工承載著知識(shí)，運(yùn)用自己的知識(shí)設(shè)計(jì)新的東西、運(yùn)用思維去分析、做出自己的決斷，最終為企業(yè)帶來(lái)效益。知識(shí)型員工是企業(yè)的重要資源和核心能力，是企業(yè)所不可或缺的。
本文運(yùn)用心理契約理論分析A公司80后知識(shí)型員工這一新興人群，綜述了國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)，通過(guò)分析A公司知識(shí)型員工心理契約因素解讀知識(shí)型員工的激勵(lì)策略，為激勵(lì)A(yù)公司雇用的知識(shí)型員工尋找更合適的理論基礎(chǔ)，
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