軟件企業(yè)中多技能人力資源智能調(diào)度算法研究.pdf

1、軟件項目開發(fā)的高科技和產(chǎn)品無形化特征決定了軟件企業(yè)對人才有著特別強烈的需求,合理、有效的配置人才即人力資源管理是軟件企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵因素。眾多學(xué)者對基于多項目和單技能條件的軟件項目人力資源調(diào)度問題進(jìn)行了深入研究,并取得了一定的成果。隨著軟件開發(fā)復(fù)雜度不斷提升,單技能人力資源已經(jīng)無法滿足軟件開發(fā)的需求,多技能人力資源成為人才培養(yǎng)的新趨勢,目前針對多技能人力資源調(diào)度問題的研究提出了一些有效的算法,但是調(diào)度結(jié)果不佳。
　　鑒于此,本

2、文針對軟件開發(fā)中多技能人力資源調(diào)度問題進(jìn)行研究,并提出了有效的算法進(jìn)行求解,實驗結(jié)果表明本文研究的算法較優(yōu)的解決了這類調(diào)度問題。本文主要工作內(nèi)容如下:
　　(1)在研究了單技能人力資源調(diào)度的基礎(chǔ)上,針對完全技能型員工效率異質(zhì)項目調(diào)度問題,考慮了資源受限、員工效率異質(zhì)和時序關(guān)系三方面因素,以最短工期為目標(biāo)使用整數(shù)線性規(guī)劃理論進(jìn)行系統(tǒng)建模。
　　(2)為了解決上述模型,提出了改進(jìn)的遺傳算法,與傳統(tǒng)遺傳算法比較,改進(jìn)遺傳算法交叉過

3、程采用優(yōu)先集交叉策略,算法可以快速求解。實驗結(jié)果顯示改進(jìn)的遺傳算法過早收斂,導(dǎo)致算法只能找到個別最優(yōu)解或局部最優(yōu)解,為了解決這個問題本文引入了小生境策略,并提出改進(jìn)的小生境遺傳算法。應(yīng)用改進(jìn)的小生境遺傳算法與EXCEL、混合遺傳算法和優(yōu)化軟件求解結(jié)果相比較,實驗表明本文改進(jìn)的小生境遺傳算法的調(diào)度結(jié)果更優(yōu),可達(dá)到精確求解法的目標(biāo)值,并能提供其它最優(yōu)解。
　　(3)研究了不同水平多技能員工項目調(diào)度問題,考慮了員工在執(zhí)行任務(wù)時技能水平不