長株潭試驗區(qū)企業(yè)科技人才激勵機制研究.pdf

1、科技人才是科技型企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)與核心，在市場環(huán)境日新月異的今天，企業(yè)的競爭更是以科技人才為核心的人力資源的競爭?？萍夹推髽I(yè)能否建立科學(xué)、動態(tài)的科技人才激勵體系，最大程度地留住并激勵他們，以激發(fā)科技人才的積極性和主動性，是當(dāng)前人力資源管理面臨的重大命題。
　　 本研究主要包括五個部分。第一部分為導(dǎo)論，闡述本研究的目的、意義、方法及創(chuàng)新點；第二部分為相關(guān)的文獻綜述，對本文相關(guān)的理論進行了梳理和歸納；第三部分介紹了長株潭試驗區(qū)及其科技

2、人才的概況；第四部分針對長株潭試驗區(qū)的企業(yè)科技人才進行了實證分析。首先進行問卷設(shè)計與發(fā)放、回收，篩選，錄入；其次，對數(shù)據(jù)進行處理與結(jié)果分析，通過運用spss17.0數(shù)據(jù)分析軟件所產(chǎn)生的結(jié)果，先進行探索性因子分析，再進行驗證性因子分析，得到5類激勵因素，再對各變量間關(guān)系進行研究；最后，闡述了本文的研究結(jié)果；第五部分是提出如何更好地激勵長株潭企業(yè)的建議，并對后續(xù)的研究提出展望。
　　 本文得出的研究結(jié)果主要有以下幾個方面。第一，激勵

3、因素分為薪酬激勵、成長激勵、工作激勵、環(huán)境激勵和創(chuàng)新激勵這五類；第二，激勵滿意度對創(chuàng)新行為存在正相關(guān)關(guān)系；第三，情感承諾與創(chuàng)新行為存在顯著正相關(guān)關(guān)系；第四，激勵滿意度通過情感承諾影響創(chuàng)新行為；第五，科技人才的激勵重視度普遍較高，而激勵滿意度普遍較低。
　　 本研究認為，在人力資源日益成為企業(yè)核心競爭力的今天，企業(yè)只有采取一定的管理改進措施，才能提高科技人才的激勵滿意度。同時，科技人才的情感承諾與創(chuàng)新行為之間存在著很強的正相關(guān)，所