知識員工的組織承諾及影響因素研究.pdf

1、組織承諾是組織行為學(xué)研究的一個(gè)重要概念，員工對組織的承諾在管理學(xué)界日益受到重視。本研究運(yùn)用訪談、問卷調(diào)查等方法對沈陽地區(qū)高新技術(shù)企業(yè)的知識員工進(jìn)行了調(diào)查，探討了企業(yè)知識員工的組織承諾的心理結(jié)構(gòu)以及影響因素。在數(shù)據(jù)處理上，采用了探索性因素分析、單因素方差分析和相關(guān)分析等方法。 整個(gè)研究主要由兩部分組成：首先，本研究運(yùn)用問卷調(diào)查、因子分析等測量學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)原理并構(gòu)建了“企業(yè)知識員工組織承諾問卷”，結(jié)果顯示中國企業(yè)知識員工組織承諾是一個(gè)

2、多維的心理結(jié)構(gòu)，提出了知識員工組織承諾的五因子模型：感情承諾、理想承諾、規(guī)范承諾、地域承諾和連續(xù)承諾。其次，分析了部分因素對我國企業(yè)知識員工組織承諾的影響，這些影響因素主要包括知識員工的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征及組織特征。 結(jié)果顯示：性別、學(xué)歷、職稱和擔(dān)任職務(wù)對知識員工的組織承諾因子沒有顯著影響。年齡對連續(xù)承諾和承諾的總體水平有顯著影響。在現(xiàn)單位工作時(shí)間和工齡對理想承諾和連續(xù)承諾有顯著影響。婚姻狀況和家庭負(fù)擔(dān)對感情承諾、規(guī)范承諾、連續(xù)承諾