國民政府時期銀行職員的“養(yǎng)成”與職業(yè)生活(1927-1949).pdf

1、隨著近代銀行業(yè)的繁榮，銀行職員作為新興城市階級開始興起。本文以交通銀行為中心，運用歷史學、社會學等研究方法，對近代銀行職員群體的養(yǎng)成與生活進行考察，借此考察轉(zhuǎn)型時期城市職業(yè)群體形成、工作及生活。
　　銀行職員待遇較高，對社會青年吸引力較強，因此銀行職員群體一般以中青年為主。職員在銀行職員招收上非正式的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)（如血緣、地緣、鄉(xiāng)緣等）扮演重要的角色，傳統(tǒng)的保證人制度依舊發(fā)揮作用。但隨著高等教育的發(fā)展，銀行業(yè)招收職員逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橐源?/p>

2、中院校畢業(yè)學生為招考主對象。銀行“養(yǎng)成”上，主要有以下幾點要求，即富有修養(yǎng)，充分的學識，豐富的工作經(jīng)驗，相當?shù)哪芰?，康健的體魄?！梆B(yǎng)成”途徑上要謹慎選材，量才而用，全面培訓，給予較高工作環(huán)境和待遇。銀行職員具有較高的工資待遇，其收入主要分為五個部分，即薪，工資;俸，年資加俸;津，津貼;酬，獎金;恤，撫恤金、養(yǎng)老金。但實際情況遠比“規(guī)定”復雜，其工資水平受銀行業(yè)績、物價水平及通貨膨脹等多方面的影響。銀行職員工作環(huán)境非常優(yōu)越，一般銀行建筑都

3、富麗堂皇。在這種工作環(huán)境下，外界的贊譽及內(nèi)在優(yōu)越感往往使銀行職員心境上養(yǎng)成高人一等、盛氣凌人的姿態(tài)，其服務態(tài)度頗受市民非議。銀行實行按分部門分工作類別的管理，職員分工明確、各司其職，但看似輕松地工作卻因長時間單調(diào)、機械的工作導致無言的煩悶。此外，銀行職員工作穩(wěn)定待遇較高的同時，其工作量要求非常大，加班工作比較頻繁，面臨社會動蕩有時還有生命危險，尤其是銀行的底層職員面對顧客無禮、領(lǐng)導刁難、同事勢利往往自身會產(chǎn)生一種心酸感。因此，從總體看銀