H公司技術(shù)員工工作壓力與工作績(jī)效關(guān)系研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化和科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，作為主導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)力的員工也承受著越來(lái)越大的工作壓力，過(guò)高的壓力不但會(huì)給員工的生理、心理造成影響，導(dǎo)致員工工作績(jī)效下降，人員流失等問(wèn)題，同時(shí)也會(huì)對(duì)企業(yè)的效益及持久競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)生較為嚴(yán)重的負(fù)面影響，阻礙企業(yè)的健康發(fā)展。因此，企業(yè)應(yīng)該積極地研究探索壓力與績(jī)效之間的關(guān)系，找出緩解員工壓力的措施方法，以期能有效提高員工的工作績(jī)效。
　　H公司是一家專(zhuān)業(yè)從事泵閥類(lèi)鑄件生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的制造商

2、，技術(shù)員工是公司人員構(gòu)成的主力軍，也是公司競(jìng)爭(zhēng)力的核心力量，但是近幾年，公司的業(yè)績(jī)卻不盡如人意。本文旨在探討H公司技術(shù)員工工作壓力與工作績(jī)效之間的關(guān)系，并引入人格特質(zhì)為調(diào)節(jié)變量，驗(yàn)證其在工作壓力與工作績(jī)效中的調(diào)節(jié)作用。
　　本文通過(guò)查閱國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)，搜集有關(guān)資料與信息，設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷，并借助于SPSS16.0統(tǒng)計(jì)分析工具對(duì)各變量之間的關(guān)系進(jìn)行因子分析、相關(guān)分析、回歸分析等了解H公司技術(shù)員工的工作壓力和工作績(jī)效狀況，并根據(jù)研究結(jié)果提