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文檔簡介
1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化和科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展,企業(yè)之間的競爭也越來越激烈,作為主導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)力的員工也承受著越來越大的工作壓力,過高的壓力不但會給員工的生理、心理造成影響,導(dǎo)致員工工作績效下降,人員流失等問題,同時也會對企業(yè)的效益及持久競爭力產(chǎn)生較為嚴(yán)重的負(fù)面影響,阻礙企業(yè)的健康發(fā)展。因此,企業(yè)應(yīng)該積極地研究探索壓力與績效之間的關(guān)系,找出緩解員工壓力的措施方法,以期能有效提高員工的工作績效。
H公司是一家專業(yè)從事泵閥類鑄件生產(chǎn)經(jīng)營的制造商
2、,技術(shù)員工是公司人員構(gòu)成的主力軍,也是公司競爭力的核心力量,但是近幾年,公司的業(yè)績卻不盡如人意。本文旨在探討H公司技術(shù)員工工作壓力與工作績效之間的關(guān)系,并引入人格特質(zhì)為調(diào)節(jié)變量,驗證其在工作壓力與工作績效中的調(diào)節(jié)作用。
本文通過查閱國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn),搜集有關(guān)資料與信息,設(shè)計調(diào)查問卷,并借助于SPSS16.0統(tǒng)計分析工具對各變量之間的關(guān)系進(jìn)行因子分析、相關(guān)分析、回歸分析等了解H公司技術(shù)員工的工作壓力和工作績效狀況,并根據(jù)研究結(jié)果提
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