H公司技術(shù)員工工作壓力與工作績效關(guān)系研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟全球化和科學技術(shù)的迅猛發(fā)展，企業(yè)之間的競爭也越來越激烈，作為主導企業(yè)生產(chǎn)力的員工也承受著越來越大的工作壓力，過高的壓力不但會給員工的生理、心理造成影響，導致員工工作績效下降，人員流失等問題，同時也會對企業(yè)的效益及持久競爭力產(chǎn)生較為嚴重的負面影響，阻礙企業(yè)的健康發(fā)展。因此，企業(yè)應該積極地研究探索壓力與績效之間的關(guān)系，找出緩解員工壓力的措施方法，以期能有效提高員工的工作績效。
　　H公司是一家專業(yè)從事泵閥類鑄件生產(chǎn)經(jīng)營的制造商

2、，技術(shù)員工是公司人員構(gòu)成的主力軍，也是公司競爭力的核心力量，但是近幾年，公司的業(yè)績卻不盡如人意。本文旨在探討H公司技術(shù)員工工作壓力與工作績效之間的關(guān)系，并引入人格特質(zhì)為調(diào)節(jié)變量，驗證其在工作壓力與工作績效中的調(diào)節(jié)作用。
　　本文通過查閱國內(nèi)外相關(guān)文獻，搜集有關(guān)資料與信息，設(shè)計調(diào)查問卷，并借助于SPSS16.0統(tǒng)計分析工具對各變量之間的關(guān)系進行因子分析、相關(guān)分析、回歸分析等了解H公司技術(shù)員工的工作壓力和工作績效狀況，并根據(jù)研究結(jié)果提