鐵路基層站段績效考核系統的設計與實現.pdf

1、近年來,隨著鐵路發(fā)展建設步伐的不斷加快,鐵路系統內部安全管理與運營管理信息化建設取得了很大進展,TMIS、TDCS、CTC等信息化系統成功應用于鐵路運輸調度指揮、貨運組織、安全控制當中,發(fā)揮了重要作用。然而,與之相比較,鐵路系統在人力資源管理,特別是績效考核管理方面的信息化建設還處于起步階段。主要存在著缺乏成熟的考核指標體系、依靠人工收集考核信息與計算考核結果的工作量巨大而繁瑣、考核過程缺乏透明度等問題。由于考核手段落后,考核結果與實際

2、情況存在偏差,無法為各級管理者決策工作提供科學支持。因此,構建一套符合鐵路基層站段使用的績效考核系統十分必要。
　　本文以齊齊哈爾火車站為背景,根據鐵路行業(yè)的特殊性進行需求分析,運用180度/360度考核法、KPI指標法、目標管理法、評語考核法等方式,對鐵路基層站段的績效考核系統進行設計與實現,并采用層次分析法重點研究了績效考核系統的權重設計。
　　1、本文通過分析齊齊哈爾火車站管理工作現狀,完成了面向鐵路基層站段績效考核系

3、統的需求分析。通過對傳統人事管理考核模式到績效考核管理模式演變分析入手,列舉出傳統人事考核模式中存在的各種弊端和不足,并且根據行業(yè)的特點提出適用于鐵路績效考核模式,分別從安全管理、生產管理、人事管理、薪酬管理等方面分析設計績效考核指標權重,特別是納入鐵路違章違紀安全信息作為績效考核的一個重要指標,來保證績效考核的公平性、公正性、有效性。
　　2、為齊齊哈爾站設計了一種多層的績效考核模型?？冃Э己四Ｐ筒捎昧藰湫徒Y構,以績效評估的結果

4、為根結點,以相應的多級指標為中間結點,以底層量化指標及其權值作為樹型結構的終端結點。
　　3、本文完成了績效考核系統的設計與實現。齊齊哈爾站績效考核系統采用了標準的關系型數據庫,利用微軟公司的.NET平臺和SQLSERVER2005數據庫構建一個基于B/S結構的鐵路績效考核系統。將系統應用業(yè)務的邏輯關系封裝于不同的模塊中。本系統主要設計了安全分析考核子系統、KPI指標錄入子系統、評語式考核子系統、權重參數管理子系統、報表生成子系統

5、等模塊,通過對員工及車間、科室的違章違紀指標、營收指標和其他的KPI指標的加權計算,體現員工、部門在一定時間內的工作績效情況。
　　4、本文通過一個完整的績效考核執(zhí)行周期對系統的可用性、穩(wěn)定性和安全性進行驗證。以一個具體實例進行測試,分別進行輸入、檢索、統計、報表等功能性分析,得出分析報告并與績效考核管理實施前后進行對比分析。
　　本文通過對齊齊哈爾站績效考核系統的設計與實現,提出了符合鐵路基層站段人力資源管理績效考核的方法