已閱讀1頁，還剩58頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、在競爭日益激烈的時代，競爭力幾乎成為所有企業(yè)共同關(guān)注的話題。競爭力的有效提升，人力資源開發(fā)與管理是其基本途徑和手段，只有注重對人才的培養(yǎng)和激勵，才能形成企業(yè)的核心競爭。80后員工這一特殊群體日益成為我國勞動力市場的主力軍，然而，許多企業(yè)缺少針對他們的激勵措施。因此，企業(yè)要有效激勵員工，具備核心競爭力，就必須針對不同員工群體的特殊需求，結(jié)合企業(yè)的自身情況，進(jìn)行有效的激勵管理。80后員工在職場中是一個新生代群體，具有其特定背景下的時代特征，
2、因此本文通過對各種激勵理論以及對80后個性特征進(jìn)行了較為詳細(xì)的闡述和分析，在此基礎(chǔ)上，本文研究總結(jié)了80后員工與企業(yè)之間構(gòu)建的心理契約內(nèi)容，從心理契約的角度探討如何對其進(jìn)行有效激勵。
本文以XX公司80后員工為研究對象，采用理論研究與實證分析相結(jié)合的方法，對XX公司80后員工的激勵管理問題進(jìn)行分析探討。其次通過問卷調(diào)查的形式，分析目前XX公司基于心理契約角度，針對80后員工激勵方面存在的問題及產(chǎn)生問題的原因。然后針對XX公
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 基于心理契約的“80后”員工激勵研究.pdf
- 基于心理契約視角的企業(yè)員工激勵研究——以E公司為例.pdf
- 基于心理契約的XZ公司“80”后員工激勵體系研究.pdf
- 基于心理契約視角談90后員工的管理
- 基于心理契約的組織80后員工工作倦怠研究.pdf
- 基于心理契約的A公司80后知識型員工激勵策略研究.pdf
- 基于心理契約的A公司員工激勵體系研究.pdf
- 知識型員工激勵因素研究——基于心理契約視角.pdf
- 基于心理契約的企業(yè)勞務(wù)派遣員工激勵研究——以通信行業(yè)A企業(yè)為例.pdf
- 基于心理契約視角的H公司知識型員工激勵問題研究.pdf
- 基于心理契約的知識員工激勵研究.pdf
- 基于心理契約的LH公司員工激勵問題研究.pdf
- 48576.基于心理契約視角的民辦教師激勵問題研究——以dfmz學(xué)校為例
- 基于心理契約的企業(yè)核心員工激勵研究.pdf
- 基于心理契約的HT公司核心員工激勵機(jī)制研究.pdf
- 基于心理契約的民營高科技企業(yè)員工激勵研究--以深圳市為例.pdf
- 基于心理契約的湖南中煙公司核心員工激勵研究.pdf
- 基于心理契約的BA公司技術(shù)員工激勵體系研究.pdf
- 心理契約視角的企業(yè)外派員工管理研究——以H公司為例.pdf
- 基于心理契約視角的企業(yè)員工培訓(xùn)研究.pdf
評論
0/150
提交評論