總承包企業(yè)人力資源效率評價研究.pdf

1、人力資源效率是衡量企業(yè)經營業(yè)績和發(fā)展?jié)摿Φ闹匾獦藴?反映企業(yè)在人力資源上的投入與產出或成本與收益的比率。從企業(yè)的角度來看,就是企業(yè)所擁有的人力資源圍繞企業(yè)價值做出有效貢獻的程度;對于員工而言,就是個人的能力在多大程度上得到有效發(fā)揮,產生工作績效,為客戶創(chuàng)造價值的體現。
　　 本文以總承包企業(yè)的人力資源效率為研究對象,針對所存在的研究問題,擬將主成分分析方法與數據包絡分析方法綜合利用,建立定量分析的PCA-DEA復合模型,從而對工

2、程總承包企業(yè)的人力資源效率進行科學準確的評價。在分析國內外當前研究現狀的基礎上,本文首先介紹工程總承包的相關理論,并重點闡述工程總承包企業(yè)的人力資源效率問題。其次根據人力資源效率評價指標選取原則,建立起適用于總承包企業(yè)人力資源效率評價的指標體系。然后選用數據包絡分析這一效率評價模型,并引入有較好降維功能的主成分分析,進而克服數據包絡分析對投入產出指標數量限制的不足,從而構建起總承包企業(yè)人力資源效率評價的PCA-DEA復合模型。最后利用P