80后知識(shí)型員工個(gè)性特征與激勵(lì)因素偏好特點(diǎn)研究.pdf

1、知識(shí)型員工成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的必然趨勢(shì)，而如何激發(fā)知識(shí)型員工的工作積極性則成為了管理學(xué)界研究的熱點(diǎn)問(wèn)題之一。自從二十世紀(jì)八十年代出生的一代人逐步邁入職場(chǎng)，80后成為知識(shí)型員工的重要組成部分，他們?cè)诠芾砩铣霈F(xiàn)的種種問(wèn)題引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注和學(xué)術(shù)界的研究興趣。隨著80后一代在企業(yè)中的作用越來(lái)越重要，對(duì)這一群體進(jìn)行研究是非常必要的。 目前學(xué)術(shù)界對(duì)80后知識(shí)型員工的研究還很不成熟，相關(guān)研究很少且較分散，沒(méi)有形成系統(tǒng)的理論

2、框架。本文旨在通過(guò)80前后知識(shí)型員工的對(duì)比，找出80后與80前知識(shí)型員工在個(gè)性特征和激勵(lì)因素偏好上的差異，并結(jié)合個(gè)性特征與激勵(lì)因素的關(guān)系加以分析，總結(jié)出80后的個(gè)性特征和激勵(lì)因素偏好特點(diǎn)，為企業(yè)在管理80后知識(shí)型員工的實(shí)踐上提供可靠的理論依據(jù)。 本文在總結(jié)以往研究理論的基礎(chǔ)上，對(duì)研究涉及的概念進(jìn)行了科學(xué)界定，并總結(jié)了知識(shí)型員工激勵(lì)性因素研究成果和大五模型相關(guān)研究，整理了80后的概念、特點(diǎn)；在此基礎(chǔ)上，本文提出了知識(shí)型員工的激勵(lì)因

3、素模型和研究假設(shè)，并實(shí)施了問(wèn)卷調(diào)研，最后運(yùn)用SPSS軟件對(duì)問(wèn)卷調(diào)研結(jié)果進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析。 根據(jù)統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果，本文得出一些重要的研究結(jié)論并對(duì)研究模型和假設(shè)進(jìn)行了修正。研究認(rèn)為，激勵(lì)因素的選擇和個(gè)性特征存在因果關(guān)系；80后知識(shí)型員工在個(gè)性特征中的經(jīng)驗(yàn)開(kāi)放性、責(zé)任意識(shí)和神經(jīng)質(zhì)上與80前員工存在差異：同時(shí)，80后比較重視個(gè)人成長(zhǎng)激勵(lì)因素和工作氛圍激勵(lì)因素。 最后，本文結(jié)合研究結(jié)論，提出了企業(yè)如何有效管理和激勵(lì)80后知識(shí)型員工的相關(guān)