企業(yè)80后知識型員工的離職與激勵(lì)[任務(wù)書]

1、畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)任務(wù)書課題名稱企業(yè)80后知識型員工的離職與激勵(lì)指導(dǎo)教師學(xué)院商學(xué)院專業(yè)工商管理班級學(xué)生姓名學(xué)號開題日期2010年11月22日一、主要任務(wù)與目標(biāo)：（一）主要任務(wù)按照學(xué)校和商學(xué)院的統(tǒng)一要求，完成文獻(xiàn)綜述、開題報(bào)告、外文翻譯、畢業(yè)論文及其他與畢業(yè)論文相關(guān)的任務(wù)。（二）主要目標(biāo)通過畢業(yè)論文的撰寫，使學(xué)生能運(yùn)用所學(xué)專業(yè)理論知識，進(jìn)行調(diào)查研究、搜集資料，培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立分析問題和解決問題的能力。收集和整理相關(guān)文獻(xiàn)、資料，綜合分析，總結(jié)目前

2、企業(yè)里所存在的80后知識型員工離職原因，研究離職原因及對不同人進(jìn)行各種激勵(lì)對策。二、主要內(nèi)容與基本要求：（二）主要目標(biāo)通過畢業(yè)論文的撰寫，使學(xué)生能運(yùn)用所學(xué)專業(yè)理論知識，進(jìn)行調(diào)查研究、搜集資料，培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立分析問題和解決問題的能力。收集和整理相關(guān)文獻(xiàn)、資料，綜合分析，總結(jié)目前企業(yè)里所存在的80后知識型員工離職原因，研究離職原因及對不同人進(jìn)行各種激勵(lì)對策。三、計(jì)劃進(jìn)度：2010年10月確定選題，檢索文獻(xiàn)；2010年11月下達(dá)任務(wù)書；2010

3、年12月完成文獻(xiàn)綜述、開題報(bào)告和外文翻譯等；2011年3月上交論文初稿；2011年4月論文修改和完善；2011年5月論文定稿；2011年6月論文答辯；四、主要參考文獻(xiàn)：[1](中國青少年研究會(huì)調(diào)研部:“80后”職場青年的基本狀況之一.[Z](200955)[20090801][2]吳瑞霞李永鑫.由人格特點(diǎn)談“80后”員工的管理激勵(lì)[J].內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì)2008年2月第3期[3]趙國祥楊巍峰.管理心理學(xué)[M].河南大學(xué)出版社2002.4