工作—家庭匹配及其影響因素研究——以80后知識(shí)型員工為例.pdf

1、80后知識(shí)型員工逐漸成為社會(huì)發(fā)展的生力軍。他們作為改革開放后成長(zhǎng)起來的新一代，一方面面臨著時(shí)代賦予的機(jī)遇，另一方面也面臨著新的生活困境--既渴望事業(yè)有成，也渴望家庭幸福美滿，而二者往往奏響不和諧的樂章。如何實(shí)現(xiàn)工作和家庭之間的“和諧”，即工作一家庭匹配，是本文研究的重點(diǎn)。
　　通過對(duì)工作和家庭關(guān)系的相關(guān)文獻(xiàn)以及工作一家庭匹配研究的理論基礎(chǔ)(社會(huì)交換理論、人-環(huán)境匹配理論和生態(tài)系統(tǒng)理論)的回顧，本文初步發(fā)現(xiàn)要求和資源是工作-家庭匹配

2、的重要影響因素。而以往有關(guān)工作-家庭匹配的研究集中在對(duì)其模型的構(gòu)建和理論的發(fā)展上，而缺乏相關(guān)的實(shí)證研究作為佐證。同時(shí)，考慮到80后知識(shí)型員工這一新的群體，有著獨(dú)特的要求特征(比如工作負(fù)荷，學(xué)習(xí)要求等)，如何提高他們感知的工作-家庭匹配有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。但是他們的要求特征以及獲得的支持與感知到的工作-家庭匹配之間的關(guān)系還不明晰。
　　因此，本文通過對(duì)80后知識(shí)型員工群體的界定和其特征的總結(jié)，以及工作要求、社會(huì)支持、工作和家庭關(guān)系相

3、關(guān)研究的梳理，針對(duì)80后知識(shí)型員工獨(dú)特的工作要求(工作負(fù)荷、學(xué)習(xí)要求)以及獲得的工作-家庭支持(領(lǐng)導(dǎo)支持、情感支持)，希望探討這些因素對(duì)他們感知的工作-家庭匹配及其四個(gè)維度(工作不干擾家庭、工作促進(jìn)家庭、家庭不干擾工作、家庭促進(jìn)工作)的影響作用?？紤]到80后知識(shí)型員工的工作要求以及感知到的支持可能與人口特征有關(guān)，本文將人口特征(性別和婚姻狀況)作為調(diào)節(jié)因素放入模型進(jìn)行了驗(yàn)證。本文希望發(fā)現(xiàn)影響80后知識(shí)型員工對(duì)工作-家庭匹配的感知的重要因