知識(shí)型員工組織社會(huì)化影響因素研究.pdf

1、知識(shí)型員工作為企業(yè)智力成果的傳承與智力價(jià)值的創(chuàng)造者,對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展起著舉足輕重的作用。我國(guó)在大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí),也積極倡導(dǎo)構(gòu)建和諧社會(huì),實(shí)施“人才興國(guó)”、“科教興國(guó)”戰(zhàn)略。因此,如何在知識(shí)型員工引入階段有效地組織社會(huì)化,成為組織可持續(xù)性發(fā)展和人力資源管理研究的一項(xiàng)新課題。
　　本研究在國(guó)內(nèi)外已有的組織社會(huì)化理論研究基礎(chǔ)上,結(jié)合知識(shí)型員工的特點(diǎn)和中國(guó)特有的情境因素,采用因素分析、獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)、單因素方差分析和回歸分析等統(tǒng)計(jì)方法

2、,對(duì)知識(shí)型員工的組織社會(huì)化策略影響因素結(jié)構(gòu)進(jìn)行了研究,并探討了它們與角色適應(yīng)、離職傾向等組織社會(huì)化內(nèi)容和結(jié)果之間的關(guān)系,最后提出知識(shí)型員工組織社會(huì)化策略。
　　研究表明:第一,知識(shí)型員工組織的社會(huì)化策略影響因素結(jié)構(gòu)與普通員工不同。第二,不同性別的新進(jìn)知識(shí)型員工在信息搜尋上無(wú)差異,但女性的主動(dòng)關(guān)系構(gòu)建行為高于男性;不同工作類(lèi)別的新進(jìn)知識(shí)型員工在信息搜尋上無(wú)顯著差異,在關(guān)系構(gòu)建上有差異;不同轉(zhuǎn)換工作次數(shù)的員工信息搜尋和關(guān)系構(gòu)建兩方面均