組織公平對(duì)員工創(chuàng)新力影響的實(shí)證研究——組織創(chuàng)新氛圍的調(diào)節(jié)作用.pdf

1、隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，外部環(huán)境不確定性的加劇，人們已經(jīng)深刻地認(rèn)識(shí)到人才是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心，也是最有升值潛力的資源，而員工的創(chuàng)新力對(duì)于企業(yè)的重要性不言而喻。企業(yè)如何提升員工的創(chuàng)新力，并能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，贏得主動(dòng)，正是本文著重研究的問題。為此，本文研究了組織公平對(duì)員工創(chuàng)新力的影響，并以組織創(chuàng)新氛圍作為調(diào)節(jié)變量，探討各變量之間的關(guān)系，從而為企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)力提供建議。
　　本文在研究背景、研究意義以及框架分析等內(nèi)容的基礎(chǔ)上，對(duì)

2、相關(guān)理論研究進(jìn)行了歸納，并對(duì)組織公平、員工創(chuàng)新力、組織創(chuàng)新氛圍的概念、影響因素、國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究進(jìn)行了綜述。隨后，通過(guò)對(duì)國(guó)外經(jīng)典問卷的匯總，根據(jù)研究需要，結(jié)合中國(guó)文化背景，設(shè)計(jì)出本研究的正式問卷，并在上海、浙江等地的經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)進(jìn)行調(diào)研。通過(guò)分析437份有效問卷，對(duì)組織公平、員工創(chuàng)新力、組織創(chuàng)新氛圍之間的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證研究，結(jié)果表明：組織公平與員工創(chuàng)新力呈顯著正相關(guān)關(guān)系，在程序公平這一維度中表現(xiàn)的最為明顯；組織創(chuàng)新氛圍在組織公平與員工創(chuàng)