大連電機集團企業(yè)文化體系建設研究.pdf

1、隨著知識經濟全球化的到來，一個優(yōu)秀的企業(yè)必須建設自身系統(tǒng)的企業(yè)文化。近年來，企業(yè)文化建設與人力資源管理體系越來越受到企業(yè)界的重視。建設具有豐厚的文化底蘊，具有較強的凝聚力和活力，具有較好的團隊協(xié)作意識和創(chuàng)新意識，具有較強的抗風險能力和競爭能力的企業(yè)文化，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的源泉和動力，是建設“百年企業(yè)”的基石。這早已成為廣大企業(yè)家的共識。因此，研究大連電機集團的企業(yè)文化建設對其自身的可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。
　　大連電機集團有限公司是

2、國有企業(yè)改制成為的民營企業(yè)，有著其自身的特殊性。隨著知識經濟全球化的到來，大連電機集團已逐漸意識到自身的不足以及企業(yè)文化在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的重要性。本文以大連電機集團企業(yè)文化建設問題為背景，首先通過研究國內外企業(yè)文化的先進理論，借鑒國內外企業(yè)建設企業(yè)文化的經驗，從企業(yè)文化的概念、構成、作用等方面說明了企業(yè)文化建設對于企業(yè)的重要性，為研究大連電機集團的企業(yè)文化建設奠定了堅實的理論基礎。其次通過對大連電機集團自身的企業(yè)文化現(xiàn)狀進行分析，并針