遼寧HT集團(tuán)人才流失成因分析及對(duì)策研究.pdf

1、隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革步伐全面加速，中國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在市場(chǎng)發(fā)展的過程中也逐步走向成熟。越來越多的中小企業(yè)加入到市場(chǎng)中，民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)成為市場(chǎng)發(fā)展的重要支撐力量，對(duì)促進(jìn)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了重要的推動(dòng)作用。根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，截至目前，我國(guó)市場(chǎng)中民營(yíng)的法人企業(yè)單位超過90萬家，同時(shí)在民營(yíng)企業(yè)中就業(yè)的人員約12000萬人。由此可見，民營(yíng)企業(yè)在我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到了重要推動(dòng)作用。但是隨著民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，其在發(fā)展的過程中也呈現(xiàn)出一些突

2、出的問題。諸如人才的流失問題，以及優(yōu)秀人才的匱乏問題等等。這些問題的存在不僅影響到民營(yíng)企業(yè)自身的發(fā)展，同時(shí)也對(duì)整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)帶來了一些不利的影響。因此對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來說，缺乏人才，就相當(dāng)于在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中失去了制勝的資本，而對(duì)于市場(chǎng)的發(fā)展來說，缺乏人才將無法合理推動(dòng)市場(chǎng)的順暢發(fā)展。
　　遼寧HT集團(tuán)始建于2003年，至今已有12年的發(fā)展歷史。遼寧HT集團(tuán)主要是加工和制造高精度的鋼板。正是因?yàn)槿绱?，在集團(tuán)建設(shè)的過程中，其所有的產(chǎn)品都必須依

3、靠技術(shù)研發(fā)來實(shí)現(xiàn)。所以在遼寧HT集團(tuán)中，人才成為決定集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展的核心要素，也是推動(dòng)集團(tuán)發(fā)展的直接力量。但是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各行各業(yè)都對(duì)人才有著迫切的需求，導(dǎo)致遼寧HT集團(tuán)的人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重。依據(jù)集團(tuán)相關(guān)的統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示，從2011年到2013年，遼寧HT集團(tuán)幾乎每年的人才流失率都在18％左右。而按照人力資源行業(yè)的觀點(diǎn)，當(dāng)一個(gè)企業(yè)的年度人才流失率達(dá)到15%以上時(shí)，該企業(yè)的人力資源管理便處于一個(gè)不正常的狀態(tài)。因此面對(duì)較高的集團(tuán)人才流失率