CRO公司人才流失的成因分析與對策研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、在全球經(jīng)濟一體化高速發(fā)展的今天，人才成為決定企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵因素，核心員工的保留成為企業(yè)的工作重心。各個企業(yè)都在致力于吸引和保留人才，然而充滿變化、挑戰(zhàn)和機遇的外部環(huán)境使人們逐漸摒棄了固守一家雇主服務(wù)終身的理念，反而將跳槽看作培養(yǎng)個人能力、實現(xiàn)個人價值的一種手段。人才的流失增加了企業(yè)人力資源管理成本的支出，具體表現(xiàn)在招聘、培訓、薪酬等方面，嚴重影響了員工對企業(yè)的滿意度和敬業(yè)度，成為企業(yè)的形象及行業(yè)發(fā)展的障礙。傳統(tǒng)的管理意識，使企業(yè)將

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