媒體負面報道對高管薪酬的影響研究.pdf

1、隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的建立及不斷完善，我國企業(yè)無論是經(jīng)營性質(zhì)還是整體宏觀環(huán)境都發(fā)生了劇烈的變化，而這些都直接影響到我國企業(yè)未來的發(fā)展以及生存狀況。特別是進入新世紀以來，在全球化進程高速發(fā)展的當下，企業(yè)所面臨的競爭不僅僅是單一的國內(nèi)企業(yè)之間的競爭，更要面臨來自于國外優(yōu)秀跨國企業(yè)的共同抗衡。而作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)的上市公司而言，其本身在市場競爭機制下受到了人們更多地關(guān)注，其自身的企業(yè)績效以及盈利能力直接關(guān)系到股東的權(quán)益，由此對于上市企

2、業(yè)的發(fā)展特別是財務(wù)管理就提出了新的要求和挑戰(zhàn)。
　　互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)以及現(xiàn)代新興媒體的介入，使得人們對于高管薪酬的關(guān)注熱情不斷上升。社會對不斷爆出的關(guān)于國有企業(yè)高層管理人員的天價薪酬等現(xiàn)象更是頗有微詞，認為他們的天價薪酬和其自身的實際管理能力以及對于企業(yè)創(chuàng)造的價值不符合。而從現(xiàn)有的監(jiān)督管理層面來看，卻缺乏對上市公司高層管理人員薪酬約束的有效治理機制。
　　本文采用理論聯(lián)系實證的研究方法，在對國內(nèi)外相關(guān)理論分析與闡述的基礎(chǔ)之上，結(jié)

3、合現(xiàn)有高管薪酬的特點，通過理論分析加實證分析的方式，探究了當下，媒體負面報道對高管薪酬的約束與治理作用。本文的媒體負面報道數(shù)據(jù)選取年度為2011到2012年，上市公司數(shù)據(jù)選擇為2011年至2013年我國深滬兩市A股上市的公司。樣本中剔除了金融行業(yè)的上市公司、ST的公司、數(shù)據(jù)缺失的公司以及2009年以后上市的公司，最后共得到2357個研究樣本。實證研究了媒體負面報道對其薪酬的影響，以及媒體關(guān)注，對于這種影響的約束作用，得到如下三個結(jié)論:(