央企上市公司高管薪酬租金汲取問題研究.pdf

1、管理層的薪酬激勵向來被認為是解決代理問題的一種重要的公司治理機制，國外近年的研究表明，薪酬激勵并不必然解決代理問題，有可能是代理問題的一個來源。管理層權力理論為研究高管薪酬開辟了新的領域，高管薪酬租金汲取問題也成為學者關注的熱點。處于輿論焦點的中央企業(yè)，其高管薪酬近年來節(jié)節(jié)高升，央企高管薪酬是否過高，其薪酬由什么因素決定，是否存在租金汲取問題，值得關注。本文以央企上市公司為研究對象，首先分析我國央企高管薪酬現(xiàn)狀，然后選用2008-201

2、0年央企上市公司公開數(shù)據(jù)，對央企高管薪酬租金汲取問題進行檢驗，運用管理層權力理論來分析高管薪酬的決定因素，驗證高管薪酬中是否存在租金汲取，分析管理層權力各項指標對高管薪酬的決定作用。進而提取出高管薪酬中的超額薪酬，驗證其與公司業(yè)績的關系，來確定這部分超額薪酬的性質。通過本文的研究，發(fā)現(xiàn)我國央企高管薪酬中存在著超額薪酬，這部分超額薪酬與企業(yè)績效負相關，即高管薪酬存在租金汲取現(xiàn)象。另外，本文選取信息技術行業(yè)，就高管租金汲取問題進行央企與非央