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文檔簡(jiǎn)介
1、本文通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查法,以國(guó)內(nèi)306名企業(yè)員工為被試,采用“企業(yè)員工工作壓力量表”、“心理資本問(wèn)卷”和“員工工作場(chǎng)所越軌行為量表”分別測(cè)查了企業(yè)員工的工作壓力源、心理資本和員工工作場(chǎng)所越軌行為,并就心理資本對(duì)工作壓力源和工作場(chǎng)所越軌行為之間關(guān)系的影響作用進(jìn)行分析。研究表明:⑴企業(yè)員工工作壓力源、心理資本與工作場(chǎng)所越軌行為在各維度間存在差異,在不同的人口學(xué)變量上存在差異。⑵工作壓力源及其各維度與工作場(chǎng)所越軌行為及其各維度之間存在顯著正相關(guān)關(guān)系
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