心理所有權(quán)在組織變革中的作用機(jī)制-基于變革行為立場(chǎng)的差異.pdf

1、內(nèi)外部環(huán)境日新月異的變化使得現(xiàn)代組織必須不斷采取變革以獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),保持基業(yè)長(zhǎng)青;組織變革成敗直接關(guān)乎企業(yè)的生命。目前,對(duì)于組織變革的研究較少關(guān)注組織成員個(gè)體層面的反應(yīng)對(duì)變革的影響,尤其缺乏具有普適性的、反映不同變革類型中員工反應(yīng)共性的實(shí)證研究。本文立足于員工對(duì)變革立場(chǎng)的選擇問(wèn)題,試圖探尋員工對(duì)變革的態(tài)度立場(chǎng)的形成機(jī)制;基于理論梳理,構(gòu)建以變革認(rèn)知、心理所有權(quán)、變革行為立場(chǎng)為核心概念要素的模型框架;旨在揭示中國(guó)社會(huì)文化背景下員工個(gè)體的行

2、為立場(chǎng)選擇,并特別關(guān)注變革情境在行為立場(chǎng)選擇機(jī)制中的差異作用。
　　 研究首先根據(jù)文獻(xiàn)研究方法梳理了組織變革、變革中的個(gè)體反應(yīng)、心理所有權(quán)及變革行為立場(chǎng)等相關(guān)研究成果,根據(jù)研究進(jìn)展和不足,設(shè)計(jì)文章的構(gòu)思;進(jìn)而通過(guò)問(wèn)卷研究方法,從定量的角度檢驗(yàn)、分析關(guān)鍵變量之間的關(guān)系,深入解答研究的主要問(wèn)題:員工的組織變革認(rèn)知對(duì)其變革行為立場(chǎng)的影響問(wèn)題、員工的組織及工作心理所有權(quán)對(duì)其變革行為立場(chǎng)的作用機(jī)制問(wèn)題、不同的組織變革特征對(duì)員工變革行為立場(chǎng)

3、的影響作用問(wèn)題、人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量和組織特征變量在變革認(rèn)知、心理所有權(quán)和變革行為立場(chǎng)中的差異問(wèn)題。通過(guò)在浙江、山東、上海等地區(qū)的變革組織中大規(guī)模發(fā)放問(wèn)卷,回收有效問(wèn)卷248份,通過(guò)描述性統(tǒng)計(jì)、因子分析、相關(guān)分析、方差分析和回歸分析等統(tǒng)計(jì)方法對(duì)研究構(gòu)思進(jìn)行檢驗(yàn),最終獲得了以下研究結(jié)論:
　　 (1)員工的組織變革認(rèn)知與變革支持顯著正相關(guān),而變革認(rèn)知與變革抵制之間卻不存在顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系。即員工對(duì)于變革意義和效果的認(rèn)知有助于其在變革中采

4、取支持的行為,而員工的變革認(rèn)知水平卻與其是否采取抵制的行為立場(chǎng)并不相關(guān)。這意味著在中國(guó)強(qiáng)調(diào)集體主義至上的組織文化背景下,員工即便在不很認(rèn)同組織變革意義和效果的情況下,也不一定會(huì)采取公開(kāi)的變革抵制行為。
　　 (2)心理所有權(quán)在組織變革認(rèn)知與變革支持關(guān)系中的完全中介作用。組織心理所有權(quán)與工作心理所有權(quán)在變革認(rèn)知和變革支持的關(guān)系中具有完全中介效應(yīng),即員工的變革認(rèn)知是通過(guò)其對(duì)所在組織及所從事工作的心理所有權(quán)作用于變革支持的行為立場(chǎng)。<

5、br>　　 (3)變革類型顯著的調(diào)節(jié)員工的工作心理所有權(quán)與變革行為立場(chǎng)間的關(guān)系。變革的類型特征(劇烈程度、主動(dòng)性及增減性)會(huì)顯著的調(diào)節(jié)員工的工作心理所有權(quán)與變革行為立場(chǎng)間的關(guān)系?？傮w來(lái)看,在被迫的、漸進(jìn)的及加法式變革中,員工的工作心理所有權(quán)對(duì)其變革行為立場(chǎng)的影響更大,而在主動(dòng)的、革命性的及減法式變革中,工作心理所有權(quán)對(duì)員工變革行為立場(chǎng)的影響相對(duì)較小。而變革類型對(duì)組織心理所有權(quán)與員工變革行為立場(chǎng)間的調(diào)節(jié)效應(yīng)部分得到證實(shí),僅在變革劇烈程度