心理所有權(quán)在工作特征模型中的中介作用研究.pdf

1、當(dāng)代中國(guó)工作場(chǎng)所中的工作性質(zhì)正在不斷發(fā)生改變;相應(yīng)地，另一場(chǎng)變革也在工作設(shè)計(jì)領(lǐng)域中悄然興起。如何在工作設(shè)計(jì)中做到揚(yáng)長(zhǎng)避短、去偽存真，就成為理論研究者與實(shí)踐管理者的共同責(zé)任。在文獻(xiàn)研究基礎(chǔ)上，作者首先對(duì)幾種主要工作設(shè)計(jì)理論、尤其是其中能較好體現(xiàn)工作擴(kuò)大化和工作豐富化思想的工作特征模型(Hackman和Oldham，1975)理論進(jìn)行了分析和討論。接著，作者介紹了Pierce等提出的雇員心理所有權(quán)概念及其理論形成;依次從該概念的深層次動(dòng)機(jī)、

2、形成路徑、量表開(kāi)發(fā)過(guò)程、實(shí)證研究檢驗(yàn)及其在中國(guó)情境下所引發(fā)的多項(xiàng)理論研究和實(shí)證探索做了分析和總結(jié)。然后，集中針對(duì)形成雇員心理所有權(quán)的控制路徑，作者從工作場(chǎng)所中的控制、法定所有權(quán)與心理所有權(quán)的相互關(guān)系和影響，乃至是工作場(chǎng)所中控制權(quán)的變遷及雇員的自由意愿等展開(kāi)了討論;強(qiáng)調(diào)了雇員心理所有權(quán)在中國(guó)工作場(chǎng)所中對(duì)雇員態(tài)度和行為所能發(fā)揮的作用。
　　在Pierce等的既有理論假設(shè)基礎(chǔ)之上，作者重新梳理了雇員心理所有權(quán)對(duì)精簡(jiǎn)工作特征模型所可能起到

3、的核心中介作用;并加入了中國(guó)情境化因素，例如領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、雇員個(gè)人/集體主義傾向和企業(yè)產(chǎn)權(quán)與所有制性質(zhì)等的影響，進(jìn)而提出了一個(gè)中國(guó)情境下的拓展模型。接下來(lái)，作者利用問(wèn)卷調(diào)查的形式對(duì)分布在多個(gè)城市中、具有高度多樣性特征的中國(guó)雇員開(kāi)展了實(shí)證研究。調(diào)查結(jié)果表明，雇員心理所有權(quán)能在工作控制、五個(gè)核心工作特征（技能多樣性、任務(wù)同一性、任務(wù)重要性、自主權(quán)和反饋）和個(gè)人/集體主義傾向這些預(yù)測(cè)變量與雇員工作滿意度、組織公民行為和離職意愿關(guān)系間起到完全或部分

4、中介作用;同時(shí)還能在任務(wù)重要性與雇員組織承諾關(guān)系間起到部分中介作用。此外，雇員心理所有權(quán)盡管與工作沮喪、工作憤怒和抵制變革這些變量都是顯著相關(guān)的，但卻無(wú)法在上述預(yù)測(cè)變量與這些結(jié)果變量關(guān)系間起到任何中介作用。
　　為了再一次檢驗(yàn)雇員心理所有權(quán)在工作特征模型中所可能起到的核心中介作用，同時(shí)也為了在中國(guó)情境下對(duì)當(dāng)前兩種主要心理所有權(quán)量表的心理測(cè)量學(xué)性質(zhì)做出比較，作者又分別在一家總部位于北京的金融上市公司和另一家山東能源企業(yè)中開(kāi)展了配對(duì)樣

5、本問(wèn)卷調(diào)查并做了深度訪談和現(xiàn)場(chǎng)研究。相關(guān)調(diào)查結(jié)果表明，與先行研究中的發(fā)現(xiàn)相一致，雇員心理所有權(quán)在很大程度上可在工作控制、五個(gè)核心工作特征和個(gè)人/集體主義傾向這些預(yù)測(cè)變量與雇員工作滿意度、組織公民行為和離職意愿關(guān)系間起到中介作用;并且，其中的一些中介作用還通過(guò)了Sobel顯著性檢驗(yàn)。
　　對(duì)于在先行研究與兩次配對(duì)樣本問(wèn)卷調(diào)查中所顯現(xiàn)出來(lái)的兩種主要心理所有權(quán)量表的內(nèi)部一致性信度、因子結(jié)構(gòu)及其聚合效度和區(qū)分效度，作者也做了相應(yīng)分析和討論

6、?？梢钥隙ǖ氖牵琕an Dyne和Pierce與Avey等分別獨(dú)立開(kāi)發(fā)的雇員心理所有權(quán)量表在中國(guó)情境下均具有較理想的內(nèi)部一致性信度;但VanDyne和Pierce所開(kāi)發(fā)的量表更可能為雙因子結(jié)構(gòu)、而非在美國(guó)、澳大利亞和新西蘭這些國(guó)家工作場(chǎng)所中測(cè)量時(shí)所表現(xiàn)出的單一因子結(jié)構(gòu)。相應(yīng)地，Avey等開(kāi)發(fā)的高階心理所有權(quán)量表中的自我同一性和自我效能感維度、乃至是責(zé)任和領(lǐng)地行為維度，都表現(xiàn)得比較清晰和完整。此外，作者認(rèn)為也有必要在中國(guó)工作場(chǎng)所中區(qū)分兩種