中國(guó)文化背景下的變革型領(lǐng)導(dǎo)、心理所有權(quán)與組織公民行為實(shí)證研究.pdf

1、現(xiàn)如今，伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化的加速發(fā)展以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變，中國(guó)企業(yè)正面臨著越來(lái)越大的生存壓力，而員工組織公民行為能夠減少企業(yè)運(yùn)行產(chǎn)生時(shí)的摩擦，可以提高組織運(yùn)營(yíng)時(shí)的效率，這對(duì)企業(yè)在困境之中的生存與發(fā)展有著極其重要的作用。近年來(lái)，變革型領(lǐng)導(dǎo)正成為世界領(lǐng)導(dǎo)學(xué)研究的熱點(diǎn)，國(guó)外已有研究證實(shí)了組織公民行為是變革型領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果變量，但在中國(guó)文化背景下二者作用的機(jī)理目前還缺乏足夠的實(shí)證研究，作用機(jī)制仍舊還有待探索。本研究運(yùn)用實(shí)證分析，探討了在中國(guó)文化背景下，

2、變革型領(lǐng)導(dǎo)、心理所有權(quán)和組織公民行為三者之間的相互關(guān)系，研究了變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于員工組織公民行為作用的內(nèi)在機(jī)制，并由此提出了改善企業(yè)組織人力資源管理工作的建議。
　　本文首先回顧概況了以往研究所取得的的成果，并在理論分析和邏輯推導(dǎo)的基礎(chǔ)上提出了研究的內(nèi)容、假設(shè)以及框架;然后，在總結(jié)文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上編制了研究問(wèn)卷，在企業(yè)中進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，并進(jìn)行了小樣本測(cè)試，刪除了信度效度不好的選項(xiàng);最后，本文運(yùn)用SPSS和AMOS兩種統(tǒng)計(jì)分析軟件對(duì)收集的

3、數(shù)據(jù)進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析，驗(yàn)證了研究提出的假設(shè)。研究取得的主要結(jié)論如下所示:
　　1.變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工組織公民行為總體的具有正向的影響作用，對(duì)組織公民行為的認(rèn)同組織、協(xié)助同事、盡職行為和保護(hù)公司資源四個(gè)維度具有正向的影響作用，但對(duì)人際和諧維度沒(méi)有影響。
　　2.變革型領(lǐng)導(dǎo)總體及其各維度對(duì)心理所有權(quán)均有正向影響。
　　3.心理所有權(quán)對(duì)員工組織公民行為總體有正向的影響作用，對(duì)員工組織公民行為的認(rèn)同組織、協(xié)助同事、盡職行為和保護(hù)公