護(hù)理人員薪酬激勵(lì)影響因素的研究.pdf

1、目的:通過對護(hù)理人員薪酬激勵(lì)影響因素的探討，分析薪酬激勵(lì)影響因素對護(hù)理人員的激勵(lì)程度的影響，為醫(yī)院管理者建立一套科學(xué)合理的薪酬體系提供依據(jù)。
　　 方法:采用文獻(xiàn)查閱法收集相關(guān)薪酬、激勵(lì)理論，并設(shè)計(jì)問卷進(jìn)行問卷調(diào)查，運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)方法對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，得出薪酬激勵(lì)影響因素對護(hù)理人員的激勵(lì)程度。
　　 結(jié)果:護(hù)理人員被激勵(lì)程度與薪酬政策、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬計(jì)酬方式及薪酬支付方式五個(gè)因素之間存在不同程度的影響，影響大小依次是

2、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、支付方式、計(jì)酬方式、薪酬政策。薪酬政策包括薪酬的戰(zhàn)略導(dǎo)向、薪酬文化和薪酬發(fā)展目的;薪酬水平包括員工的自我評(píng)價(jià)及薪酬相互比較;薪酬結(jié)構(gòu)包括工作分析評(píng)價(jià)及薪酬的經(jīng)濟(jì)性激勵(lì)因素;計(jì)酬方式包括績效考核的原則及考核內(nèi)容;支付形式包括薪酬支付的可信性與支付效率因素，這些因素之間相互影響，相互作用。
　　 護(hù)理人員個(gè)體背景因素中，年齡、學(xué)歷和技術(shù)職稱對護(hù)理人員的被激勵(lì)程度存在顯著差異。而工作崗位、用工性質(zhì)和工作年限對護(hù)理人

3、員的被激勵(lì)程度無顯著差異。
　　 回歸分析得出這五個(gè)影響因素對護(hù)理人員被激勵(lì)程度的回歸方程:
　　 醫(yī)院護(hù)理人員被激勵(lì)程度=0.309×薪酬結(jié)構(gòu)+0.184×薪酬水平+0.124×薪酬支付方式+0.090×薪酬計(jì)酬方式+0.017×薪酬政策。
　　 結(jié)論護(hù)理人員被激勵(lì)程度與薪酬政策、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬計(jì)酬方式及薪酬支付方式五個(gè)因素之間存在著影響;護(hù)理人員的年齡、學(xué)歷和技術(shù)職稱對護(hù)理人員的被激勵(lì)程度存在顯著差