核心自我評價(jià)對工作投入和組織公民行為的影響——領(lǐng)悟社會支持的中介作用.pdf

1、近年，隨著積極心理學(xué)研究的不斷興起，越來越多的研究者開始關(guān)注到對各種積極行為的影響因素，比如工作投入和組織公民行為，而這些行為也與員工的工作績效和組織的工作效率息息相關(guān)。因此，對于組織中積極行為的研究，無論是對企業(yè)還是個人，都具有非常重要的意義。
　　本研究在總結(jié)前人研究的基礎(chǔ)上，采用問卷調(diào)查的形式，對來自浙江、廣州等地不同企業(yè)中的269名員工進(jìn)行了調(diào)查，以工作要求-資源(JD-R)模型和資源保存理論為理論基礎(chǔ)，考察了核心自我評價(jià)

2、、領(lǐng)悟社會支持、工作投入、組織公民行為和工作家庭沖突幾個變量之間的關(guān)系。最終得到如下結(jié)論:
　　(1)核心自我評價(jià)對領(lǐng)悟社會支持有積極預(yù)測作用。
　　(2)核心自我評價(jià)對工作投入、組織公民行為有積極預(yù)測作用。
　　(3)領(lǐng)悟社會支持對工作投入、組織公民行為有積極預(yù)測作用。
　　(4)領(lǐng)悟社會支持在核心自我評價(jià)與工作投入、核心自我評價(jià)與組織公民行為之間起部分中介作用。
　　(5)工作家庭沖突在核心自我評價(jià)與組